Il arrive que pour des raisons de santé le salarié ne puisse plus exercer ses fonctions. Cette circonstance signifie-t-elle un licenciement obligatoire ? Quelles mesures doivent être prises par l'employeur afin de ne pas violer la loi et les intérêts de l'employé?
Instructions
Étape 1
Une situation similaire peut se présenter dans deux cas:
• si le salarié, sur la base des résultats d'un examen médical périodique, est reconnu inapte à exercer son activité professionnelle;
• une invalidité permanente subie à la suite d'une maladie ou d'une blessure. Dans les deux cas, l'écart entre l'état de santé du travail effectué doit être documenté (un rapport médical ou un certificat du MSEC est soumis au service du personnel de l'organisation).
Étape 2
Dès réception de la confirmation documentaire que l'employé n'est pas apte pour des raisons de santé à occuper le poste occupé, il est nécessaire de le retirer de l'exercice de ses fonctions officielles par ordre de l'activité principale.
Étape 3
Après avoir déterminé la raison de l'inadéquation et consulté le médecin de production, le salarié doit se voir proposer tous les postes vacants disponibles dans l'entreprise (y compris les moins bien rémunérés) qui ne nuisent pas à sa santé. Une offre d'emploi (ou son absence dans l'entreprise) est faite par écrit. Il peut s'agir d'un acte ou d'un avis. Il est important que l'employé lise ce document. Il doit exprimer sans ambiguïté son désir (ou son refus) d'être employé. Le salarié doit faire une inscription à l'acte de sa propre main. Par exemple: « Je refuse le poste proposé… », alors vous devez signer et dater.
Étape 4
Ce n'est que si le salarié a refusé les postes disponibles ou s'il n'y en a pas qu'il peut être licencié de l'entreprise pour des raisons de santé. Un contrat de travail peut être résilié:
• pour des motifs généraux (clause 8 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) en rapport avec le refus de transfert;
• pour des raisons indépendantes de la volonté des parties (clause 5 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie) en rapport avec la reconnaissance de l'employé « totalement incapable de travailler ». En cas de licenciement en vertu de l'un des articles ci-dessus, l'employé reçoit une indemnité de départ de deux semaines.
