En soi, un événement aussi malheureux que la perte de la santé et, avec lui, la possibilité de s'acquitter de leurs tâches professionnelles, entraîne souvent la perte d'un emploi s'ils ne peuvent pas vous offrir un autre poste ou si vous avez vous-même refusé une telle option. Dans le cas où cela se produirait, les indemnités prévues par la législation seront une petite consolation. Leur valeur dépend de si vous êtes un civil ou un soldat.
Si vous êtes un civil
Les employeurs ont le droit de licencier un employé si son état de santé ne lui permet pas de continuer à exercer ses fonctions. Lorsque vous avez entre les mains la conclusion de la commission médicale, qui prévoit une interdiction d'exercer vos fonctions professionnelles, l'employeur peut vous proposer un autre emploi et conclure un nouveau contrat de travail. Mais s'il n'y a pas d'autres emplois que vous pourriez prendre ou si vous ne voulez pas travailler vous-même, vous pouvez résilier le contrat de travail sur la base de cette conclusion.
Avant de partir, lisez la convention collective de l'entreprise où vous travaillez. Il peut prévoir des versements supplémentaires pour les salariés contraints de démissionner pour des raisons de santé.
Dans ce cas, les paragraphes. "A" de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel un employé qui part pour des raisons de santé peut compter sur une indemnité de licenciement d'un montant de deux semaines de salaire moyen. De plus, dans le cas où vous avez utilisé une partie de vos vacances à l'avance, l'employeur n'a pas le droit de vous retenir les sommes d'argent émises sous forme d'indemnité de vacances.
Veuillez noter que si vous êtes licencié conformément au paragraphe 8 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous n'avez pas droit à une indemnité de licenciement.
Paiements d'indemnités au personnel militaire
La question des indemnités de licenciement pour raisons de santé concerne, dans une plus large mesure, le personnel militaire. Si des dommages à votre santé ont été causés pendant le service militaire, vous pouvez compter sur plus de sommes que ce n'est le cas dans la fonction publique. Dans ce cas, la loi fédérale "sur les indemnités monétaires pour les militaires et l'octroi de paiements séparés à ceux-ci" et la résolution du gouvernement de la Fédération de Russie "sur le paiement de primes aux militaires pour l'exercice consciencieux et efficace de leurs fonctions officielles et du matériel annuel assistance" n°993 du 05.12.2011.
Dans ce cas, vous êtes censé:
- indemnité pécuniaire à la date à laquelle vous avez été exclu des listes du personnel de l'unité militaire;
- une indemnité forfaitaire d'un montant de deux salaires mensuels si vous avez moins de 20 ans de service, et d'un montant de sept salaires si la durée totale du service militaire est de 20 ans ou plus;
- des paiements en espèces d'un montant d'un salaire, si vous occupiez un poste militaire;
- un prix pour l'exécution irréprochable de vos fonctions officielles.
De plus, vous pouvez également recevoir de l'argent en lieu et place de la garantie matérielle qui vous était due l'année de votre départ. Mais pour cela, vous devez également avoir 20 ans ou plus d'expérience militaire en termes de calendrier.
