Si vous êtes employeur, alors licencier un salarié pour des raisons de santé, soyez guidé par un certificat médical délivré par une commission d'expertise clinique ou une commission d'expertise médico-sociale. Assurez-vous que la conclusion du KEC est certifiée par le sceau de l'établissement médical. Le transfert ou le licenciement sera considéré comme illégal s'il n'y a pas de conclusion. Les raisons pour lesquelles vous pouvez licencier un employé pour des raisons de santé sont expliquées en détail dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Le salarié refuse d'être muté à un autre emploi pour des raisons de santé, tel que recommandé par le rapport médical. Se référer à la partie 2 de l'art. 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui stipule qu'un employé qui doit se voir offrir un autre emploi, l'employeur est obligé d'un commun accord de le transférer sur un autre lieu de travail. Si l'employé a refusé le transfert proposé ou s'il n'y a pas d'emploi correspondant dans votre organisation, vous avez le droit de résilier le contrat de travail.
Étape 2
Le salarié ne correspond pas au poste ou au travail qu'il exerce, pour des raisons de santé, selon le rapport médical. Établir le fait de l'inadéquation de l'employé au travail, les erreurs commises par l'employé, le mariage. Si vous décidez de résilier le contrat de travail, vous devez obligatoirement présenter des preuves confirmant que l'état de santé du salarié, conformément au certificat médical, l'empêche d'exercer ses fonctions. Si un employé exerce correctement ses fonctions, mais qu'il s'avère soudain qu'il doit être muté à un autre emploi en raison de contre-indications médicales, alors s'il refuse d'être muté à un autre lieu de travail qui ne lui est pas contre-indiqué pour des raisons de santé, ou s'il n'est pas un travail approprié dans votre organisation, vous avez le droit de résilier votre contrat de travail. Une situation similaire est lorsque le travail effectué par le futur employé est dangereux pour l'ensemble de l'équipe ou pour les citoyens qu'il sert. L'employé doit être transféré à un poste plus facile, créer des conditions de travail acceptables pour lui ou être licencié s'il n'est pas possible de le transférer à un autre poste. N'oubliez pas qu'un transfert n'est possible qu'avec le consentement de l'employé.
Étape 3
Si vous effectuez un transfert vers un emploi moins bien rémunéré, dans l'organisation précédente, l'employé reçoit son salaire moyen dans un délai d'un mois. Si le salarié a un certificat médical d'accident du travail ou de maladie professionnelle liée au travail, le salaire moyen est payé jusqu'à ce que le salarié se rétablisse ou jusqu'à la reconnaissance de la perte d'aptitude au travail.
