Vous pouvez perdre votre emploi dans différentes circonstances: quelqu'un part pour un poste plus rentable, quelqu'un est invité à écrire une lettre de démission de son plein gré et quelqu'un démissionne parce qu'il est tout simplement fatigué de son travail. Il peut y avoir tout un tas de raisons, mais il y en a une autre que vous ne connaissez peut-être pas: le licenciement en vertu d'un article pour manque de confiance.
Pour qu'un employé soit licencié de cette façon, l'employeur a besoin d'une bonne raison. Bien sûr, en raison de son hostilité personnelle, il n'a pas le droit de le faire. L'employé montre une indifférence claire à ses fonctions, ne respecte pas les points spécifiés dans son contrat de travail sur les tâches et les responsabilités, est en retard ou absent, impoli avec les clients - c'est plus que suffisant pour être licencié par méfiance. Mais cet article ne s'applique qu'aux employés qui portent une responsabilité financière ou une responsabilité matérielle. C'est-à-dire que le travail d'un employé est directement lié à l'argent, aux biens ou à d'autres valeurs. Dans les autres cas, cet article ne convient pas au licenciement.
Le contrat de travail ne contient pas seulement des documents qui énoncent les tâches et les responsabilités du poste. En plus d'eux, il existe également un tel document dans lequel tous les "bancs" de l'employé sont enregistrés (le cas échéant): il a volé quelque chose, perdu quelque chose, cassé quelque chose; en général, tout ce qui provoque la méfiance dans la gestion, suivi du licenciement d'un subordonné négligent.
Le licenciement est une grosse tache sur votre réputation et votre carrière ! Une inscription dans le cahier de travail sur les raisons du licenciement menace non seulement une mauvaise réputation dans le cercle de la communication d'entreprise, mais peut également gâcher les relations avec les collègues sur un nouveau lieu de travail dès le premier jour de travail. Tout le monde sait comment les rumeurs se répandent et se répandent. Et la pire chose qui puisse arriver est qu'une personne avec un tel dossier de licenciement peut tout simplement ne pas être amenée à un nouveau poste. Même s'il est un excellent spécialiste, la réputation l'est avant tout, malheureusement.
