Avant l'entretien dans la plupart des entreprises, les demandeurs d'emploi sont invités à remplir un questionnaire avec des questions de base sur eux-mêmes et leurs compétences, leurs souhaits de travail. Un tel questionnaire doit être suffisamment court et informatif, c'est-à-dire qu'il ne doit contenir que les questions auxquelles le CV ne peut pas répondre.
Instructions
Étape 1
Le sens du questionnaire est qu'il constitue, avec le curriculum vitae, la "carte de visite" du candidat. Par conséquent, assurez-vous que ses questions complètent le curriculum vitae du candidat et mettent en évidence les caractéristiques qui le distinguent des autres.
Étape 2
Au début du questionnaire, il devrait y avoir des questions sur les données personnelles du demandeur. Deux de ces questions suffisent - sur le nom et le prénom et sur la date de naissance. Ils ne sont importants que pour l'identification. Tout le reste (ville, lieu de résidence) se trouve dans le résumé.
Étape 3
Ensuite, renseignez-vous sur la position souhaitée. Ceci est nécessaire pour faciliter le tri des questionnaires en groupes (vendeurs, marketeurs, etc.).
Étape 4
La question suivante consiste à demander au candidat de décrire brièvement les compétences et les connaissances qu'il possède qui lui seraient utiles dans votre entreprise dans un poste qui l'intéresse. Vous devrez lui demander lors de l'entretien, mais s'il en parle brièvement, vous ne l'oublierez pas et ne le confondrez pas avec un autre.
Étape 5
Incluez dans le questionnaire une question sur les réalisations du candidat. Cela s'applique également à ce que vous pouvez dire sur vous-même dans l'entretien. Ce sera plus facile pour le responsable RH si cela est brièvement reflété dans le questionnaire.
Étape 6
Demandez au demandeur d'indiquer les numéros de téléphone ou les adresses e-mail des personnes susceptibles de lui faire des recommandations. Si vous hésitez entre deux ou trois candidats, vous pouvez contacter leurs précédents employeurs et clarifier les points importants.
Étape 7
Incluez dans le questionnaire des questions sur la rémunération souhaitée et sur l'horaire de travail, s'il peut changer. Ainsi, vous pouvez immédiatement éliminer les candidats dont les attentes salariales sont trop élevées et les qualifications insuffisantes. La question de l'horaire vous aidera à répartir immédiatement les candidats entre ceux qui sont prêts à travailler le matin et le soir, ou selon un autre horaire.
Étape 8
N'oubliez pas que le questionnaire doit être court, sinon cela prendra trop de temps à la fois au candidat et à vous pour le remplir et le traiter. De plus, on peut apprendre beaucoup (université, expérience de travail) à partir d'un CV, et la duplication d'informations n'a pas de sens.
