Le métier d'enseignant, comme on dit, est « à la fois dangereux et difficile », mais en termes financiers il n'est pas particulièrement exprimé. Depuis l'année académique 2008, il a été décidé de calculer le salaire de l'enseignant d'une manière différente - au lieu du système tarifaire habituel, un autre a été introduit - celui de l'industrie.
Nécessaire
calculatrice, connaissance des tarifs et des diplômes universitaires de l'enseignant
Instructions
Étape 1
Vous pouvez calculer le salaire de l'enseignant comme suit. Au salaire de base, qui varie de 2 600 à 3 000 roubles, on ajoute certains coefficients, qui sont, entre autres, des majorations pour une catégorie de qualification, un diplôme universitaire et un titre honorifique.
Étape 2
Le salaire du niveau de gestion le plus élevé, auquel appartient la direction de l'école, est calculé sur la base d'un coefficient plus élevé. Par exemple, les directeurs, les chefs comptables, les chefs de diverses divisions structurelles reçoivent des primes obligatoires. Chaque catégorie d'enseignants et de cadres a son propre coefficient, qui augmente en fonction du poste occupé. Naturellement, les salaires des enseignants des lycées et des gymnases diffèrent de ceux des écoles ordinaires.
Étape 3
En outre, les facteurs qui affectent directement le salaire d'un enseignant sont les suivants: niveau d'éducation (supérieur professionnel ou secondaire spécialisé), catégorie de qualification, rang et ancienneté, ainsi que le paiement supplémentaire pour le diplôme d'un candidat. Avec tous ces changements, le taux de temps de travail de l'enseignant est resté inchangé. Pour un enseignant du primaire, il est de 20 heures, et pour un enseignant des niveaux moyen et supérieur, le taux est de 18 heures. Le temps de travail n'affecte pas le salaire.
Étape 4
Selon les responsables, la loi adoptée n'a fait qu'améliorer la situation des enseignants. Après tout, le système de rémunération sectoriel augmente les salaires des cadres d'environ 30 à 40 %, les enseignants de l'enseignement professionnel supérieur de 20 % et les enseignants de l'enseignement secondaire professionnel d'environ 10 %. Le système salarial sectoriel permet aux enseignants de gagner plus s'ils améliorent leurs qualifications ou suivent un enseignement supérieur.
