Le salaire d'un enseignant préscolaire, bien qu'il se compose de plusieurs paramètres différents, laisse encore beaucoup à désirer. Si vous regardez comment le taux de l'enseignant est calculé, vous pouvez décider que son salaire est tout simplement énorme. En fait, ce n'est pas le cas.
Il est nécessaire
- - vivre;
- - diplômes;
- - l'éducation supplémentaire
Instructions
Étape 1
Le salaire des travailleurs de l'éducation dépend de nombreux facteurs: de la charge de travail, de l'expérience d'enseignement, de la disponibilité d'une catégorie de qualification et d'autres paramètres. Mais dans tous les cas, ces indicateurs ne devraient pas aggraver la vie des spécialistes travaillant avec les bébés. Au contraire, de l'avis des syndicats, elle devrait être digne et adéquate au travail d'un éducateur. Par conséquent, les membres des organisations syndicales essaient de demander périodiquement des primes pour le travail des enseignants. Ainsi, le salaire d'une enseignante de maternelle est constitué du salaire de base auquel s'ajoutent diverses indemnités. Par exemple, régional. Chaque commune a le droit de fixer son propre montant de rémunération supplémentaire pour le travail d'un employé de maternelle. Il varie de 15 à 35%. La plus grande allocation régionale est la soi-disant "nord". Cela est dû au fait que le travail au Nord est l'un des plus difficiles, même s'il s'agit d'un simple éducateur.
Étape 2
De plus, un certain tarif de qualification est ajouté au salaire de l'enseignant. Cela signifie que les jeunes enseignants qui commencent tout juste à travailler et qui ont un groupe de qualification, par exemple le septième, recevront beaucoup moins que leurs collègues plus expérimentés qui ont déjà plusieurs fois élevé leur niveau de professionnalisme.
Étape 3
Un plus au salaire de l'enseignant sera un travail tel que la conduite de cercles, des classes et des sections supplémentaires. Cependant, il convient de garder à l'esprit que tous les groupes d'enseignants ne peuvent pas dispenser des cours supplémentaires. Par exemple, un enseignant enseignant l'art ne sera pas autorisé à organiser des cours de sport pour les enfants.
Étape 4
Si l'enseignant de l'établissement préscolaire porte le titre de responsable du groupe ou de chef d'un certain département, il a également droit à une prime. De plus, la direction de la maternelle peut récompenser périodiquement ses employés particulièrement responsables, ce qui a également un effet positif sur l'augmentation du salaire de l'enseignant.
Étape 5
De plus, une augmentation peut être attribuée aux employés qui travaillent à temps partiel. Dans le cas des enseignants de maternelle, avec ce mode de travail, des primes devraient également apparaître pour les travaux pénibles nuisibles. Après tout, les éducateurs travaillent généralement une demi-journée, car physiquement, il est très difficile pour une seule personne de s'occuper et de diriger des cours pour un groupe de 15 à 20 enfants toute la journée. De plus, l'enseignant porte une énorme responsabilité pour chacun d'eux. Cela signifie que s'il est seul à avoir un emploi du temps aussi chargé, il devrait être payé en plus dans les 10 %.
Étape 6
De plus, un supplément au salaire va aux enseignants qui travaillent dans des institutions spécialisées pour enfants - ce sont des jardins d'enfants avec un profil spécifique (par exemple, orthophonie, ophtalmologie, etc.), dans des internats (ici il y a une autre allocation supplémentaire pour le travail à nuit) et autres. L'augmentation des salaires dans ce cas se produit dans les 15-20%.
Étape 7
Un supplément distinct d'un montant de 15% du taux de salaire est attribué aux éducateurs qui travaillent dans des établissements d'enseignement préscolaire avec une étude approfondie de la langue russe et dispensent des cours supplémentaires dans les langues nationales.
