Il y a un débat constant à la Douma d'État sur l'augmentation de l'âge de la retraite. De nombreux retraités, ayant conservé leur santé et leurs forces, travaillent au même endroit pendant encore plusieurs années après les tant convoités 55 ans pour les femmes ou 60 ans pour les hommes. Il est éthiquement difficile de licencier un professionnel à la retraite respecté et expérimenté, mais cela peut être extrêmement nécessaire.
Nécessaire
Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Il n'y a pas de disposition distincte dans le Code du travail de la Fédération de Russie sur la façon de licencier un employé qui a atteint l'âge de la retraite. Un employé doit établir des documents pour percevoir une pension de vieillesse auprès de la Caisse de pension afin d'en être crédité. Il peut travailler comme avant. Par conséquent, traitez le licenciement d'un retraité comme vous le feriez pour tout autre employé.
Étape 2
Si un employé ayant atteint l'âge de la retraite a rédigé un document de démission approprié à votre nom, remplissez-le conformément à la procédure établie. 14 jours après la signature de la demande, le salarié retraité sera considéré comme licencié de son plein gré. Une inscription sera faite dans le carnet de travail que l'employé est licencié en raison de la retraite par la vieillesse. Tous les paiements nécessaires correspondant à ce licenciement seront retenus.
Étape 3
Parlez à un employé qui a atteint l'âge de la retraite de la résiliation d'un contrat de travail par accord des parties. Donnez-lui une compensation pour son licenciement - donnez-lui officiellement une prime d'ancienneté ou d'autres incitations matérielles.
Étape 4
En cas de liquidation d'un organisme, le licenciement d'un tel salarié a lieu de manière générale, comme pour les autres salariés. N'oubliez pas qu'il est impératif de l'avertir 2 mois à l'avance des réductions de personnel. S'il élève un enfant de moins de trois ans, ou un enfant mineur handicapé et vit seul, il ne peut être réduit.
Étape 5
Vous avez envoyé un employé à la retraite en vacances sans payer d'indemnité de vacances, vous ne pouvez alors le licencier que sur demande écrite. Dans ce cas, vous devez compenser l'employé pour les jours de vacances.
Étape 6
Vous pouvez également licencier un retraité pour des raisons de santé s'il dispose d'un certificat d'invalidité. Avant de partir, vous devez lui proposer un travail différent, moins difficile et difficile. Si vous ne pouvez pas faire une telle offre, informez-le-le par écrit.
