Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, un employé en congé de maladie ne peut pas être licencié comme cela. Mais que doit faire un employeur s'il doute qu'un salarié fasse son travail ? Et y a-t-il une possibilité de licenciement s'il travaillait sous un contrat de travail expiré ?
Instructions
Étape 1
Vous avez le droit de licencier un salarié s'il a déposé de son plein gré une lettre de démission avant de partir en arrêt maladie, ou s'il vous a adressé par lettre avec notification cette déclaration ou confirmation de licenciement. Si une telle demande (ou une confirmation ultérieure) n'a pas été reçue, vous ne pourrez le licencier que si vous soumettez une demande ou une confirmation écrite préalablement soumise. entraîner des sanctions et des tribunaux.
Étape 2
S'il a été annoncé la liquidation ou l'autodissolution de votre organisation, vous ne pouvez licencier le salarié sans conséquences que s'il en a été prévenu 2 mois à l'avance.
Étape 3
Si un salarié actuellement en arrêt maladie vous a adressé une lettre de démission (ou confirmation de son intention de démissionner) par courrier avec notification, la date à partir de laquelle le délai d'attente du refus de la demande ou de la confirmation (14 jours) commencera sera la date de réception de vos lettres, à propos de laquelle vous devrez faire une entrée appropriée dans le journal de la correspondance entrante.
Étape 4
Vous avez le droit de licencier un employé même si la durée du contrat de travail avec lui a expiré. Cependant, vous devrez payer le congé de maladie en totalité (c'est-à-dire pour toute la période indiquée sur la feuille d'incapacité temporaire de travail). Mais si vous envisagez de licencier une salariée enceinte, vous ne pouvez pas le faire, même si le contrat de travail prend fin. Cela nécessite son consentement écrit.
Étape 5
Si un employé, en congé de maladie, a été déclaré incapable de travailler et a reçu une invalidité, vous ne pouvez le congédier qu'après avoir payé le bulletin de vote.
Étape 6
Si le salarié travaillait à temps partiel dans un autre établissement, vous ne lui verserez le certificat d'incapacité temporaire de travail que si votre organisation était son lieu de travail principal.
