Les femmes en congé parental sont protégées contre le licenciement et ont été enregistrées avant le congé social. L'employeur a le droit de licencier une employée qui ne s'est pas présentée à l'heure au travail, uniquement en accord avec elle. Cela peut être formalisé lorsqu'une entreprise est liquidée ou que des employés sont licenciés de l'entreprise.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - sceau de l'organisation;
- - la forme de l'ordonnance de révocation;
- - formulaire de demande de licenciement;
- - les documents personnels;
- - la paie.
Instructions
Étape 1
En aucun cas, ne menacez de licenciement une salariée en congé social en vertu de l'article et ne lui offrez pas de pots-de-vin et autres versements de fonds non prévus par la loi.
Étape 2
Il est préférable d'inviter une employée dans l'entreprise et d'avoir une conversation avec elle. Expliquez pourquoi vous voulez lui dire au revoir. Indiquez qu'elle recevra tous les paiements requis par la loi. Demandez à la femme d'écrire une lettre de démission. Elle peut être soit à la discrétion d'un spécialiste, soit à son initiative.
Étape 3
Un employé peut rédiger une déclaration en votre présence, ainsi qu'à son domicile et l'envoyer dans une lettre adressée à l'employeur. Sur réception d'un document daté au moment de sa rédaction, vous ne pourrez émettre votre licenciement qu'après 14 jours. Cela confirme le consentement mutuel à la procédure de licenciement.
Étape 4
Rédigez une ordonnance de licenciement de cet employé. Dans sa partie administrative, vous devez faire référence à l'article correspondant du Code du travail de la Fédération de Russie. Procéder à une certification appropriée du document avec les signatures nécessaires (le chef de l'entreprise et l'employé lui-même).
Étape 5
Faire une écriture dans le cahier de travail du salarié licencié. Dans celui-ci, notez le fait du licenciement et faites référence à la législation du travail. Certifier le dossier de licenciement avec le sceau de l'organisation, ainsi que la signature de la personne responsable de la tenue des cahiers de travail et de l'employé.
Étape 6
Calculez les prestations dues à un salarié licencié par la loi. Si elle a des vacances non utilisées, incluez le montant payé pour cela dans les paiements requis. Il convient de garder à l'esprit que l'indemnité de départ d'un tel spécialiste est prévue par la loi. Par conséquent, lors de la délivrance d'un livre de travail, donnez-lui le montant de l'indemnité.
Étape 7
Si vous ne parvenez pas à vous mettre d'accord sur le licenciement avec l'employée, vous ne pouvez pas la licencier. Par conséquent, elle devra être maintenue dans l'état jusqu'à ce qu'elle parte ou décide d'arrêter elle-même. Vous avez le droit d'embaucher une autre salariée pour la durée de ses vacances dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, sa fonction sera donc assurée par un nouveau spécialiste. Mais comme elle exprime le désir de commencer à remplir ses fonctions conformément à la description de poste, vous devez alors licencier la salariée qui l'a remplacée pendant le congé social et laisser la travailleuse libérée sur son lieu de travail.
