Conformément à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé en congé parental doit conserver un lieu de travail. Dans une situation économique instable, l'employeur est parfois contraint de transférer des employés vers d'autres lieux de travail, réduisant ainsi les postes. Que doit faire le gestionnaire dans une telle situation, car selon la loi, un poste est attribué à une femme et il est impossible de le transférer.
Instructions
Étape 1
Si vous souhaitez transférer une jeune mère vers un autre lieu de travail, obtenez son autorisation. La question se pose immédiatement: comment faire, car elle est en vacances. Pour cela, lancez un appel (en ce qui concerne les jeunes mères, la législation du travail le permet). Rédigez une lettre, adressez-la à un employé. Assurez-vous d'y inclure la raison de votre appel de vacances. Si l'employé est d'accord avec les informations fournies, il doit signer le document et mettre la date de familiarisation.
Étape 2
Émettre une notification de transfert à l'adresse de l'employé. Selon le droit du travail, il doit être signé par le salarié au plus tard deux mois à compter de la date d'entrée en vigueur de l'arrêté. Par conséquent, afin de renvoyer un employé en vacances, il est conseillé de lui demander de rédiger une demande de transfert.
Étape 3
Etablir une commande. Dans le document, indiquez le motif de l'appel du congé parental, la date de fin des vacances, les données du salarié. Remettez le document administratif à l'employé pour signature. Apportez des modifications à la carte personnelle du salarié, classez tous les documents établis dans un dossier personnel.
Étape 4
Concluez un accord supplémentaire avec l'employé au contrat de travail, car vous modifiez l'une des conditions. Dans le document, indiquez le nouveau poste, le montant de la rémunération et les autres conditions de travail. Si nécessaire, rédigez une description de poste et remettez-la à l'employé pour signature.
Étape 5
Ensuite, émettez un ordre de transfert. Dans ce document, indiquez les coordonnées de l'employé, l'ancien et le nouveau lieu de travail. N'oubliez pas d'indiquer le motif du transfert (accord complémentaire par exemple), le montant du salaire. Copiez le document avec un employé.
Étape 6
Après cela, apportez des modifications au tableau des effectifs et au calendrier des vacances. Faites-le avec les commandes.
Étape 7
Si l'employée souhaite repartir en vacances, remplissez une commande en fonction de sa demande. Apportez des modifications à votre horaire de vacances et à votre carte personnelle.
