Au cours de l'activité économique, certains employeurs modifient les conditions de travail, par exemple le mode de paiement. Le salaire à la pièce est une forme dans laquelle le montant du salaire est calculé en fonction des produits fabriqués ou de la quantité de travail (services) effectué. C'est l'utilisation de cette forme qui stimule une augmentation de la productivité du travail. Ce facteur incite les managers à transférer certains salariés vers ce mode de calcul des salaires.
Instructions
Étape 1
Dans le cas où vous appliquez un salaire temporaire à un salarié, mais que vous souhaitez le transférer à la pièce, vous devez l'avertir de la modification des termes du contrat de travail deux mois avant leur entrée en vigueur. Pour ce faire, remplissez une notice dont le contenu doit ressembler à ceci: « En lien avec (indiquer le motif), nous vous informons qu'à partir du (inscrire la date d'entrée des nouvelles conditions), les termes de la contrat de travail précédemment conclu (indiquer le numéro et la date), déterminé par les parties, sera modifié, à savoir … (Liste des éditions anciennes et nouvelles) ».
Étape 2
Après cela, la notification est envoyée à l'employé, qui doit signer son accord avec les informations fournies. S'il y a plusieurs salariés, alors vous pouvez rédiger une lettre collective dans laquelle chaque travailleur appose sa signature en face du nom de famille.
Étape 3
Dans le cas où la convention collective ou le règlement sur la rémunération n'indique pas la possibilité d'appliquer le salaire à la pièce aux salariés, vous devez y apporter quelques modifications. Pour ce faire, passez une commande.
Étape 4
Etablir un arrêté sur l'introduction du salaire à la pièce. Notez le taux ou le pourcentage du tarif dans ce document administratif, et indiquez également les employés qui ont été touchés par le changement. Dans le cas où il s'agit d'un département entier, alors il n'est pas nécessaire de tout lister, il suffit d'indiquer le nom du département.
Étape 5
Après cela, rédigez un accord complémentaire au contrat de travail, veillez à préciser le mode de calcul des salaires, reportez-vous à l'acte administratif. Rédigez ce document juridique en deux exemplaires, signez, mettez un sceau bleu de l'organisation, remettez-le à l'employé pour signature. N'oubliez pas d'apporter des modifications au tableau des effectifs, pour cela, passez également un ordre.
