Les salaires à la pièce sont fixés par une convention collective ou d'autres textes réglementaires qui ne sont contraignants que dans cette entreprise. Si, selon le contrat de travail, un mode de rémunération à la pièce est établi pour cet employé en particulier, son calcul est effectué dans l'ordre suivant.
Instructions
Étape 1
Le salaire à la pièce implique le calcul des salaires en fonction de la quantité de travail effectué et des prix par unité de ce volume. Établir quel document prendra la forme de la comptabilité: bon de travail, feuille de route, feuille d'enregistrement, bon de travail à la pièce, certificat de réception des travaux effectués, etc. Il n'existe pas de formulaire unifié pour ces documents, alors développez-les vous-même pour votre entreprise.
Étape 2
Déterminez l'ensemble des documents primaires nécessaires en tenant compte du type de paiement à la pièce. S'il s'agit d'une commande directe à la pièce, une commande est requise pour établir des taux de travail à la pièce pour chaque type de travail et de tenue de travail à la pièce. Avec les salaires progressifs à la pièce, vous aurez besoin, en plus d'une commande à la pièce, de prix à la pièce établis pour le travail ou les produits qui seront fabriqués au-delà de la norme. Si le type de paiement est une prime à la pièce, il est nécessaire d'émettre une commande à la pièce et une commande de prime.
Étape 3
Si un employé perçoit un salaire indirect à la pièce (travailleurs auxiliaires et personnel d'ingénierie et technique), alors son salaire doit être directement proportionnel à la façon dont les principaux travailleurs, équipes ou sections qu'il sert ou qui lui sont subordonnés travaillent. En parallèle, pour la livraison au service comptabilité, préparer une commande unitaire pour un type de travail spécifique, une feuille de temps et des tarifs pour le salarié principal.
Étape 4
Imposer par arrêté la responsabilité de comptabiliser la production de travailleurs dans chaque division de votre entreprise. Habituellement, il est dirigé par des contremaîtres ou des contremaîtres. Cette fonction peut être confiée par arrêté à tout autre salarié.
Étape 5
Effectuez un calcul de la masse salariale en tenant compte de la quantité de travail effectué ou de produits fabriqués au cours de la période de référence et des taux à la pièce. Déterminer le taux à la pièce comme le quotient de la division du taux horaire (journalier) établi en fonction de la catégorie de travail effectué, par le taux horaire (journalier) de production. La cadence de production est la quantité de produits qu'un travailleur donné, ayant une certaine qualification professionnelle, doit produire par unité de temps.
