L'algorithme de calcul du salaire pour une journée dépend de la finalité des paiements. Le salaire journalier moyen peut être calculé pour le paiement des prestations sociales, des congés payés, des déplacements professionnels, si le mois n'est pas entièrement travaillé, ainsi que pour les paiements des jours fériés, des week-ends et des quarts de nuit.
Instructions
Étape 1
Pour calculer le salaire d'une journée pour payer les congés de maladie et les prestations de maternité, il faut se référer à l'article 14, paragraphe 1, de la loi fédérale de la Fédération de Russie 255-F3. Additionnez tous les montants gagnés pour les 24 mois pour lesquels l'impôt sur le revenu a été évalué. Divisez le résultat par 730. Ce sera le salaire journalier moyen pour une journée, sur la base duquel un calcul supplémentaire est effectué.
Étape 2
Pour payer les prestations de maternité, multipliez ce montant par 140 ou 196 jours, selon que la femme a une grossesse, régulière ou multiple. L'allocation de maternité est versée à 100 %. Pour payer les indemnités d'arrêt maladie, multipliez le salaire journalier moyen par le nombre de jours d'arrêt maladie et par le pourcentage, en fonction de l'ancienneté totale du salarié. Avec une expérience de 8 ans - 100% est rémunéré, de 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
Étape 3
Si un enfant ou un membre de la famille a été pris en charge, le calcul est effectué en fonction du régime de prise en charge. En mode stationnaire, le paiement est effectué pour tous les jours, en fonction de l'ancienneté de l'employé. Pour les soins ambulatoires pendant 10 jours - selon l'ancienneté, à partir du 11ème jour - 50 % quelle que soit l'ancienneté.
Étape 4
Pour payer les indemnités de vacances, les indemnités de déplacement, additionnez tous les montants gagnés pendant les 12 mois sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu. Divisez le chiffre obtenu par 12 et par 29, 4. Le résultat sera le paiement d'un jour de vacances ou d'un jour de voyage d'affaires (décret gouvernemental 922).
Étape 5
Pour calculer le salaire d'un mois de travail à temps partiel, vous pouvez suivre la procédure de calcul des indemnités de vacances et des indemnités de déplacement ou calculer le coût d'une journée de travail dans la période en cours. Pour ce faire, divisez le salaire total par le nombre de jours ouvrés du mois en cours. Le résultat obtenu sera le coût d'une journée de travail, sur la base duquel vous effectuerez d'autres calculs.
Étape 6
Si vous devez calculer le coût d'une journée de travail dans un trimestre, multipliez le salaire par trois et divisez par le nombre de jours de travail dans le trimestre. Mais les deux derniers calculs spécifiés, le législateur ne recommande pas d'utiliser.
