La rémunération du travail pour les week-ends, ainsi que pour les jours fériés non ouvrables dans toute la Russie, est établie conformément à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour effectuer des cumuls, vous devez calculer le salaire moyen pour une journée ou une heure de travail au cours de la période de facturation.
Nécessaire
- - calculatrice;
- - emploi du temps;
- - Programme "1C: Entreprise".
Instructions
Étape 1
Vous ne pouvez travailler le week-end ou les jours fériés qu'avec le consentement écrit des employés; ou sans consentement, en raison d'urgences au travail ou à la campagne. Les urgences comprennent les accidents, la nécessité industrielle, les urgences, la loi martiale dans le pays, l'élimination des catastrophes naturelles.
Étape 2
Pour calculer le paiement du travail un week-end ou un jour férié dans toute la Russie pour les employés percevant un salaire, divisez le salaire par le nombre d'heures de travail dans la période de facturation. Vous percevrez le coût d'une heure de travail par mois comptable. Multipliez le chiffre obtenu par le nombre d'heures travaillées le week-end ou les jours fériés et multipliez par 2.
Étape 3
Pour calculer le coût d'une journée de travail, divisez le salaire par le nombre de jours ouvrés de la période de facturation. Multipliez le chiffre obtenu par le nombre de jours travaillés le week-end ou les jours fériés et multipliez par 2.
Étape 4
Si un employé est payé à un taux de salaire horaire, multipliez ce chiffre par le nombre d'heures travaillées les week-ends et jours fériés et multipliez par 2.
Étape 5
Pour payer les week-ends ou les jours fériés russes des employés travaillant dans la production, calculez le salaire journalier moyen pendant trois mois. Pour cela, additionnez tous les montants gagnés sur la période de facturation, divisez par le nombre d'heures travaillées sur cette période ou par le nombre de jours ouvrés. Ainsi, vous obtiendrez le coût moyen journalier ou horaire moyen d'une heure de travail. Multipliez ce chiffre par le nombre d'heures ou de jours travaillés le week-end ou les jours fériés et par 2.
Étape 6
Tous les montants gagnés sont considérés comme des revenus de l'employé, par conséquent, sont imposables, c'est-à-dire qu'un impôt sur le revenu de 13% doit être déduit d'eux.
Étape 7
Si un employé a exprimé le désir de recevoir des jours de repos supplémentaires au lieu d'un double salaire pour le travail le week-end et les jours fériés, alors payez tout le travail en un seul montant.
