Selon le droit du travail, un jour de repos supplémentaire peut être accordé pour le travail le week-end ou les jours fériés. De plus, l'employé a le droit de rédiger une demande et d'obtenir un jour de congé en raison des prochaines vacances, pour donner du sang ou prendre quelques jours de repos à ses frais.
Il est nécessaire
- - application;
- - calculatrice ou programme "1C Salaire et Personnel".
Instructions
Étape 1
Conformément à l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, pour le travail le week-end ou les jours fériés, l'employeur est tenu de facturer et de payer un double salaire si l'employé n'exprime pas le souhait de bénéficier de jours de repos supplémentaires. Dans ce cas, tous les week-ends et jours fériés, les heures supplémentaires sont rémunérées en un seul montant, le temps libre perçu n'est pas payable.
Étape 2
Si un salarié a présenté une demande avec une demande de lui accorder un ou plusieurs jours au titre des prochaines vacances, payez selon le salaire journalier moyen calculé pour 12 mois, sauf indication contraire dans votre règlement intérieur de l'entreprise. Les autres instructions ne devraient pas porter atteinte aux droits légaux des travailleurs. Cela signifie que si vos réglementations précisent que vous payez les congés sur la base du salaire journalier moyen pendant trois ou six mois, le montant ne doit pas être inférieur au salaire journalier moyen calculé sur la base des 12 mois spécifiés dans la législation du travail.
Étape 3
Faites le même calcul si l'employé a fait une demande de congé pour don de sang. Pour calculer, additionnez tous les montants gagnés pendant 12 mois ou selon les instructions des actes juridiques internes, divisez par 12 et par 29, 4. Multipliez le résultat par le nombre de jours prévus pour les vacances ou pour le don de sang.
Étape 4
Des congés non rémunérés sont accordés à la demande de l'employé sur la base de l'article n° 128 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ce type de congé n'est pas payable, par conséquent, n'effectuez pas de paiement pour les jours de repos prévus.
Étape 5
Tout type de jours de repos ou de congés supplémentaires reçus à vos frais doit être convenu avec l'employeur, soumettre une demande écrite et recevoir une résolution en vertu de celui-ci. Si un employé a droit à un jour de congé, mais n'a pas approuvé et n'est pas allé travailler seul, cela équivaut à un absentéisme, pour lequel il peut être licencié.
