Il existe des situations où les salaires sont calculés mais non payés par un employeur peu scrupuleux. Et si un employé manque le délai légal pour déposer une réclamation, il peut se voir refuser le paiement dû.
Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit deux options pour résoudre le problème des salaires accumulés mais impayés. La première méthode propose un recours à une commission spécialement créée pour résoudre les conflits du travail. Mais, comme le montre la pratique, cette option est inefficace. La deuxième option consiste à déposer une plainte auprès d'un tribunal, tandis que le demandeur est exonéré du paiement de la taxe d'État.
Conformément à l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe deux options pour le délai de dépôt d'une demande devant le tribunal. La première d'entre elles est considérée comme applicable à la situation de licenciement d'un salarié. Dans ce cas, une action en justice peut être déposée auprès du tribunal dans un délai d'un mois à compter de la date du licenciement. La deuxième option s'applique à tous les autres types de litiges, ici une demande peut être soumise au tribunal dans les 3 mois à compter du moment où le subordonné a appris la violation de ses droits.
Cependant, il existe des exceptions à toute règle. Ainsi, si vous continuez à travailler pour un employeur qui, par exemple, n'a pas payé ou n'a pas payé votre salaire pendant une certaine période il y a un an, vous pouvez toujours déposer une réclamation, bien que les trois mois impartis pour cela soient expirés depuis longtemps. Ce droit est soutenu par la résolution du Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004, à savoir « Sur l'application du Code du travail de la Fédération de Russie par les tribunaux de la Fédération de Russie ».
L'article 56 de ce décret dit que même si un salarié qui continue à travailler pour l'employeur a manqué les trois mois qui lui sont impartis pour déposer une réclamation pour salaire impayé, il a toujours le droit de le faire, puisqu'une telle relation de travail est considérée comme une violation qui porte un caractère long. Dans ce cas, l'employeur est obligé de payer toutes les dettes existantes à l'employé.
Ainsi, la loi prévoit la protection du salarié dans le cas où l'employeur soumet une demande reconventionnelle au tribunal que ses subordonnés ont dépassé le délai de dépôt de plainte. Le tribunal doit refuser à l'employeur d'examiner sa demande et d'enquêter sur cette affaire.
Si l'employeur était en retard dans le paiement du salaire au salarié, mais que ce dernier a démissionné, le délai de 3 mois commence à être calculé exactement à partir du moment du licenciement. La période pendant laquelle dans ce cas il est possible de percevoir les salaires impayés est de 3 ans (délai général de prescription).
