Des références d'emplois antérieurs sont requises dans presque toutes les entreprises. Par conséquent, vous devez être particulièrement prudent lors de leur compilation. Ils pourraient bien devenir un argument décisif lors du choix d'un candidat à un poste vacant.
Instructions
Étape 1
Il est préférable de commencer à rédiger une recommandation en indiquant la période de travail dans le poste occupé. Si une entreprise en a plusieurs, énumérez-les toutes, en commençant par la plus petite.
Étape 2
Portez une attention particulière aux tâches que vous avez effectuées dans le cadre de votre travail. Décrivez le plus en détail possible ce que vous avez fait, les compétences et les connaissances que vous avez utilisées.
Étape 3
Si, au cours de votre travail dans l'entreprise, vous avez amélioré vos qualifications, en étudiant en plus, assurez-vous de le mentionner dans la recommandation. Dressez la liste des cours et des formations auxquels vous avez participé et écrivez le document que vous avez à ce sujet.
Étape 4
Dans le cas où vos mérites ont été notés par la direction de l'entreprise, la photo accrochée au tableau d'honneur, vous avez reçu des certificats ou des récompenses supplémentaires, dites-le nous dans la recommandation. Écrivez quand c'était et pour quelles réalisations vous avez été récompensé.
Étape 5
Plus loin dans la recommandation devrait aller une description des traits de votre caractère qui contribuent au succès des activités. Ils sont différents pour chaque métier. Un directeur commercial a besoin d'assurance, d'optimisme et de charisme, un médecin a besoin de conscience, de miséricorde et d'amour pour les gens, un ingénieur a besoin de persévérance et de scrupule, etc.
Étape 6
Ne surchargez pas les recommandations avec des informations inutiles. Des informations sur la disponibilité des droits, la connaissance des langues étrangères, les établissements d'enseignement supérieur diplômés ou incomplets sont contenues dans votre CV. N'écrivez que ce qui était directement lié à vos activités dans l'entreprise.
Étape 7
Rédigez vous-même les recommandations en les envoyant pour approbation au directeur ou au chef de service. Il a le droit d'être entièrement d'accord avec eux ou de faire ses propres ajustements. Imprimez la version finale, signez avec la direction et apposez le sceau de l'entreprise.
