Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, il est clair que l'emploi dans lequel vous travaillez actuellement ou dont vous avez quitté, ne vous convenait pas. Cela entraîne automatiquement de très mauvaises relations avec l'employeur. Après tout, votre départ sera, au mieux, perçu comme un reproche de ne pas vous avoir procuré des conditions de travail tolérables. Mais la question de savoir si vous avez des recommandations d'un ancien employeur ou de collègues peut bien se poser lors d'un entretien, où vous vous retrouverez en tant que candidat à un poste vacant.
Instructions
Étape 1
Quelle que soit la recommandation, positive ou négative, la question de son objectivité reste sur la conscience du recommandant. Conscients de cela, de nombreux employés des RH n'insistent pas toujours pour que les recommandations de la direction de votre ancienne entreprise soient jointes à l'ensemble de documents que vous soumettez pour confirmer votre éligibilité à ce poste. Mais vous pouvez demander à quelqu'un de vos anciens collègues, partenaires ou spécialistes faisant autorité avec qui vous avez contacté au travail d'écrire un examen de votre professionnalisme.
Étape 2
Même si vous êtes sûr de ne pas avoir besoin de références pour un poste donné, vous devez toujours vous assurer de les avoir. Appelez les professionnels qui peuvent les donner. Deux ou trois personnes suffisent, mais leurs fonctions, les noms des entreprises où ils travaillent doivent être significatifs et connus. Faites en sorte qu'ils s'entendent sur le principe pour vous caractériser positivement.
Étape 3
C'est bien s'ils se portent volontaires pour rédiger eux-mêmes le texte de la recommandation, mais vous devrez probablement le faire vous-même. Écrivez-le à la troisième personne et réfléchissez-y les faits qui se sont réellement déroulés dans votre relation, vous n'avez rien à inventer. Envoyez ces modèles de texte à ceux qui ont accepté de vous recommander. Si nécessaire, ils feront leurs propres ajustements. Demandez-leur d'imprimer les recommandations et de signer avec leurs insignes et numéros de contact.
Étape 4
Si vous n'avez pas de recommandations écrites, préparez-vous au fait qu'il vous sera peut-être demandé d'indiquer les contacts de ces spécialistes qui peuvent évaluer votre niveau professionnel et vos compétences. Pour un responsable du personnel, votre attitude face à une telle demande peut être un indicateur. Ne devrait pas être agité ou mijoté. Préparez une liste de ces contacts à l'avance. Bien sûr, parlez à ces personnes au préalable et demandez la permission de donner leurs numéros de téléphone comme références.
