A 55 ans pour une femme russe et à 60 ans pour un homme russe, commence l'âge de la retraite. Cependant, toutes les personnes ne quittent pas immédiatement le travail pour rester à la maison et percevoir une pension. Certains retraités recherchent des revenus complémentaires, tandis que d'autres souhaitent travailler officiellement.
Les droits des retraités actifs
Dès qu'un citoyen russe a atteint l'âge de la retraite, il doit s'adresser à la Caisse de retraite, où le montant des prestations de retraite lui sera attribué. De nombreux retraités continuent de travailler. Mais tous les retraités actifs ne connaissent pas leurs droits. Parfois, l'employeur propose à un retraité en activité de conclure un contrat de travail à durée déterminée. Mais pour cela, une condition doit être remplie: un accord des deux côtés. Peu de gens savent qu'une offre de conclure un contrat de travail à durée déterminée de la part d'un employeur peut être illégale si un employé a atteint l'âge de la retraite. La proposition d'échanger un contrat de travail contre un contrat d'urgence à un nouveau retraité peut être présentée en justice comme une action illégale susceptible de recours.
Si l'employeur a de bonnes raisons, il a le droit de licencier le retraité qui travaille. Contrairement aux femmes enceintes et aux personnes handicapées, cette catégorie de personnes n'a pas le privilège d'être licenciée. Cependant, il y a quelques particularités ici. La résiliation du contrat de travail par l'employeur doit intervenir dans le délai précisé dans la demande de licenciement. De plus, un retraité qui travaille après avoir été licencié n'est pas obligé de travailler pendant encore deux semaines. Les retraités actifs ne sont pas inclus dans la catégorie des citoyens ayant droit au travail à temps partiel. Bien sûr, ils peuvent s'adresser à l'employeur avec une demande personnelle, mais recevoir un refus sera tout à fait légal. Un retraité qui travaille a droit à un congé supplémentaire sans solde par an pendant une période de 14 jours.
Puis-je travailler et percevoir une pension en même temps ?
À l'heure actuelle, les retraités ont le droit de travailler officiellement et de percevoir une pension en même temps. Cependant, le ministère du Travail de la Fédération de Russie a déjà soumis pour discussion une proposition visant à réduire les retraites des retraités actifs. Ensuite, les fonctionnaires ont mis au point un système selon lequel les fonds de la Caisse de retraite du pays sont astucieusement épargnés. Un retraité qui continue à travailler serait privé de sa pension de vieillesse, mais il se verrait garantir un montant plus important à l'avenir en échange d'une expérience professionnelle continue. Cependant, le ministère a rejeté l'idée.
Si un retraité continue de travailler, il ne sera pas privé de sa pension. L'État a décidé d'inciter les retraités à travailler avec la promesse d'une augmentation significative de la pension, en fonction du salaire et de l'ancienneté perçus. Pour atteindre le niveau requis de 30 points, vous devrez travailler officiellement pendant environ 30 à 40 ans. Mais si un retraité refuse de poursuivre son expérience professionnelle et prend sa retraite avec une pension de vieillesse, la pension considérablement augmentée ne brillera plus pour lui. C'est-à-dire qu'on peut dire que cette nouvelle formule de retraite soupçonne une augmentation cachée de l'âge de la retraite, ou plutôt, incitant les gens à ne pas prendre leur retraite.
Recalcul des pensions et prestations
Les retraités actifs bénéficient de certains avantages. Les retraités actifs perçoivent un complément à leur pension. De plus, le montant de la pension change chaque fois que le coût de la vie dans le pays change. Après son installation, la pension est recalculée et son nouveau montant est déterminé. En outre, le recalcul des pensions est effectué en mettant l'accent sur le montant du salaire d'un retraité actif. Les retraités travaillant dans l'enseignement ont également droit à la pension dite scientifique. Le montant d'une telle pension est généralement d'environ 80 % du salaire qu'un chercheur percevait avant sa retraite.
