La législation du travail permet aux citoyens d'être officiellement inscrits dans le tableau des effectifs de deux organisations. Un siège sera considéré comme principal et l'autre supplémentaire. Lors de l'enregistrement d'un emploi à temps partiel, vous devez respecter certaines des règles décrites à l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Combinez le travail selon la loi
Conformément à l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, un citoyen valide a le droit, en plus de son emploi principal, de travailler dans une autre entreprise pendant son temps libre, c'est-à-dire à temps partiel. Mais travailler dans deux entreprises différentes à temps plein ne fonctionnera pas, car cela viole les normes établies en matière d'heures de travail.
L'accueil d'un travailleur à temps partiel n'est pas différent du régime standard. Un contrat de travail est signé avec une personne, dans lequel figure une clause indiquant que ce travail est complémentaire. De plus, tous les documents personnels nécessaires sont établis.
Certains se posent la question: que faire du cahier de travail, car il est conservé dans le dossier personnel du lieu de travail principal ? Dans ce cas, à la demande du salarié, une inscription sur le travail à temps partiel peut être faite dans le document. Pour ce faire, il doit remettre au service RH de son emploi principal un document confirmant le rapprochement, par exemple un contrat de travail. Dans la colonne 3 du cahier de travail, une entrée est faite sur l'acceptation de l'employé dans l'organisation en tant que travailleur à temps partiel.
Catégories de personnes qui ne peuvent pas travailler à temps partiel
Les emplois combinés sont accessibles à un plus grand pourcentage de citoyens valides, mais il existe des catégories de personnes qui n'ont pas le droit d'avoir un emploi supplémentaire.
Les mineurs ne peuvent cumuler plusieurs emplois. Il en va de même pour les étudiants à temps plein dans les établissements d'enseignement. En outre, les personnes employées dans des entreprises où les conditions de travail sont dangereuses (nuisibles) ne peuvent officiellement pas travailler à deux endroits. Exclus les emplois à temps partiel pour les agents des forces de l'ordre et les procureurs, les députés, les membres du gouvernement et le personnel militaire.
Conditions sociales en combinaison
Dans le cadre de leur travail, les salariées peuvent prendre un congé de maladie ou un congé de maternité. S'ils ont un travail supplémentaire, ils peuvent recevoir des indemnités de congé de maladie et d'un travail à temps partiel. Mais pour cela, vous devrez délivrer un deuxième certificat dans un établissement médical.
Certains s'inquiètent de la question des cotisations de retraite pour les emplois à temps partiel. Actuellement, chaque personne travaillant augmente officiellement le montant des retenues cumulées, qui sont calculées sur la base des salaires et payées par les employeurs, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. C'est-à-dire que chaque employeur avec des employés (y compris les employés à temps partiel) est obligé de payer des cotisations.
Quant à la pension alimentaire, elle dépend aussi des revenus, et non du nombre d'emplois. La sécurité matérielle est calculée en pourcentage de tous les types de revenus.
