Consulter des sites avec des offres d'emploi ne signifie pas toujours le désir d'une personne de changer d'employeur pour un autre - souvent, les gens cherchent à trouver un emploi à temps partiel en prenant un deuxième ou même un troisième emploi. Mais est-il possible dans ce cas d'obtenir un emploi officiellement ?
Est-il possible d'obtenir un emploi officiel sur deux lieux de travail ?
La législation du travail russe n'empêche pas le travail simultané dans deux ou plusieurs lieux - conformément aux articles 60.1 et 282 du Code du travail, une personne officiellement employée dans une organisation a le droit de travailler à temps partiel pendant son temps libre. De plus, une combinaison d'emplois peut être à la fois interne, lorsqu'une personne « travaille au noir » dans sa propre organisation, ou externe. Par exemple, si un professeur d'université, pendant son temps libre avec les étudiants, administre le site Web de l'université (et reçoit la moitié du tarif de l'ingénieur pour cela), la combinaison sera interne, s'il enseigne simultanément dans un autre établissement d'enseignement ou anime des cours de préparation pour l'examen dans un centre éducatif privé externe.
Dans le même temps, l'emploi "conformément à la loi" sur le deuxième lieu de travail dans ce cas n'interfère pas. De plus, la loi ne précise pas le nombre d'organisations dans lesquelles une même personne peut être officiellement employée avec la conclusion d'un accord, le paiement d'impôts et la fourniture de garanties officielles. Ainsi, par exemple, les comptables « tiennent souvent la comptabilité » de plusieurs organisations à la fois, tandis que les relations avec chacune d'entre elles peuvent être « formalisées ».
Cependant, lorsqu'on travaille officiellement dans deux endroits ou plus, plusieurs conditions doivent être remplies:
- l'un des emplois est le principal;
- les tâches de travail à d'autres emplois sont effectuées pendant le temps libre de la charge de travail principale;
- avec un salarié à temps partiel, un contrat de travail est conclu, qui stipule clairement ses droits, ses obligations et son horaire de travail.
- sur le lieu de travail, le volume de travail ne dépasse pas la moitié d'une semaine de travail complète.
Si une personne travaille à plusieurs endroits à la fois, sa charge de travail hebdomadaire totale ne doit pas dépasser 1,5 de la "norme" établie par la loi. Pour les travailleurs médicaux et pharmaceutiques, ainsi que pour les enseignants et les travailleurs culturels (qui travaillent souvent en « sous-charge » sur leur lieu de travail principal), des règles de calcul spéciales sont établies. Par exemple, les agents de santé travaillant dans les zones rurales ou dans les petits villages, dans certains cas, peuvent travailler à temps partiel jusqu'à 39 heures par semaine.
Qui ne peut pas travailler à temps partiel
Tous les citoyens n'ont pas droit au « travail officiel à temps partiel »; pour certaines catégories de personnes, les emplois à temps partiel sont « interdits ». Ainsi, ils ne peuvent pas obtenir un deuxième emploi en plus du principal:
- les adolescents n'ayant pas atteint l'âge de la majorité: les horaires de travail maximum autorisés pour eux sont plus stricts, pour les salariés de moins de 16 ans, la charge de travail ne peut excéder 24 heures par semaine, de 16 à 18 - 35 heures;
- personnes travaillant dans des industries lourdes ou dangereuses - une charge de travail supplémentaire dans ce cas est considérée comme une menace pour la santé.
Des restrictions sont également imposées aux personnes dont le travail est directement lié à la gestion des véhicules (conducteurs, conducteurs de train, etc.) - après tout, un zèle excessif au travail entraînant un surmenage peut constituer une menace pour la vie et la santé d'autrui. Les représentants de ces professions ne peuvent obtenir un deuxième emploi que si leurs tâches ne sont pas liées à la « conduite ».
L'interdiction du « travail parallèle » s'applique également aux représentants d'un certain nombre de professions, où le cumul de postes peut conduire à la corruption ou à un conflit d'intérêts: il s'agit des procureurs et agents des forces de l'ordre, des agents municipaux, des membres du gouvernement, des juges et etc.
Caractéristiques de l'appareil pour un deuxième emploi
Le processus d'obtention d'un deuxième emploi présente un certain nombre de particularités. Ainsi, s'il s'agit d'emplois à temps partiel externes, un ensemble de documents qui est soumis au service du personnel comprendra un passeport, si nécessaire, un diplôme confirmant le fait d'avoir une éducation spéciale (original ou copie certifiée conforme) ou autre preuve documentaire des qualifications appropriées. Si les conditions de travail sur le lieu de travail sont préjudiciables ou dangereuses, conformément à l'article 283 du Code du travail, l'employeur a également le droit de demander au candidat à un emploi une attestation des conditions de travail à l'emploi principal. Une fois les documents soumis, un contrat de travail est signé, dans lequel il est obligatoire d'indiquer qu'il s'agit d'un travail à temps partiel et le régime de travail est négocié.
Si nous parlons de travail à temps partiel dans un autre poste dans votre propre organisation, alors tous les documents nécessaires à l'emploi sont déjà disponibles dans le service du personnel. Dans ce cas, le processus d'embauche d'un salarié est extrêmement simple et se résume à la seule signature d'un autre contrat de travail.
Enregistrements du travail à temps partiel dans le cahier de travail
Le travail combiné peut soit être enregistré dans le cahier de travail, soit rester "en coulisses" - tout dépend du désir de l'employé lui-même.
Dans le même temps, le cahier de travail est toujours conservé par l'employeur principal - il n'est délivré à l'employé qu'en cas de licenciement et toutes les entrées qu'il contient sont saisies par le personnel du service du personnel de l'emploi "principal". Par conséquent, pour que le travail "parallèle" soit reflété sur les pages de travail, le salarié doit contacter son employeur avec une demande correspondante. Et même s'il s'agit de travail dans un organisme extérieur, l'enregistrement sera tout de même effectué par les agents du personnel du lieu de leur travail principal.
S'il est nécessaire que des informations sur le travail "à côté" soient inscrites dans le contrat de travail, un contrat de travail conclu avec une autre organisation ou un ordre d'embauche signé est joint à la demande avec une demande d'inscription correspondante dans le document.
Mais travailler à deux endroits avec deux cahiers de travail est illégal. Le document confirmant le « parcours de travail » du salarié ne doit exister qu'en un seul exemplaire, conservé au lieu principal de travail. Et obtenir un deuxième cahier de travail et être officialisé pour deux emplois "principaux" à la fois - une violation directe de la loi.
Si le fait d'avoir un deuxième document "émerge" - l'entreprise qui l'a délivré peut être passible de pénalités, et le salarié lui-même peut avoir des problèmes pour calculer l'ancienneté et calculer une pension, établir une déduction fiscale, etc. Il est également possible de traduire en justice une personne qui a ainsi enfreint la législation du travail.
Garanties sociales pour les travailleurs à temps partiel
Un travailleur à temps partiel est un employé à part entière de l'organisation qui a tous les droits du travail. L'employeur verse toutes les cotisations nécessaires qui sont prises en compte lors du calcul d'une future pension ou lors de la perception d'avantages fiscaux; en cas de maladie, le congé de maladie est payé par chacun des employeurs (cependant, dans ce cas, il est nécessaire de délivrer deux certificats de congé de maladie); l'indemnité de vacances est versée; lors de la détermination du montant des salaires, les allocations régionales et autres coefficients croissants sont pris en compte, etc. Les seules exceptions à cette règle sont les régions de l'Extrême-Nord et les zones assimilées à celles-ci - les prestations peuvent y être utilisées exclusivement au lieu principal de travail.
En outre, l'article 297 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les employés qui combinent travail et études à temps partiel ou en soirée ne sont payés pour un congé d'études que sur le lieu de travail principal.
Mais les travailleurs à temps partiel sont dans une position plutôt avantageuse en termes d'enregistrement des vacances régulières: dans le deuxième emploi, les congés devraient être accordés en même temps qu'au lieu d'affectation principal. Dans le même temps, la règle "le congé n'est accordé qu'après six mois de travail" ne s'applique pas ici: même si 2-3 mois se sont écoulés depuis le moment de l'embauche pour le deuxième emploi, les patrons sont obligés de signer la demande de congé " à l'avance". Et si, sur le lieu de travail principal, un employé a droit à des vacances "prolongées" - sur le lieu de travail à temps partiel, il a le droit "d'ajouter" aux vacances les jours pris à ses frais.
