Le salaire d'une journée de travail doit être calculé pour payer les prochaines vacances, congé de maternité, congé de maladie ou si le temps n'est pas entièrement travaillé dans un mois. Pour chaque type de calcul, un certain montant est prélevé. Sur cette base, le salaire journalier moyen est déterminé.
Instructions
Étape 1
Pour calculer l'indemnité de congé de maladie et le montant du congé de maternité, il est nécessaire de calculer le salaire moyen pour une journée de travail sur la base des gains de 24 mois. Le montant total des espèces n'inclut pas les paiements des prestations sociales pour une période de temps estimée. Ils ne prélèvent que le montant sur lequel l'impôt sur le revenu a été retenu et transféré. Les primes et récompenses en espèces sont incluses dans le montant total estimé.
Étape 2
Additionnez tout l'argent gagné et divisez par 730. C'est le salaire moyen pour une journée de travail, à partir duquel les prestations sociales sont calculées.
Étape 3
Pour calculer le salaire moyen d'une journée de travail, verser de l'argent pour les prochaines vacances ou une compensation pour les vacances non utilisées, le montant gagné au cours des 12 mois précédant la période de calcul est pris en compte. Les montants perçus au titre des prestations sociales sur lesquels l'impôt sur le revenu n'a pas été déduit ou transféré ne sont pas inclus dans le montant de calcul. Tous les autres paiements en espèces reçus doivent être additionnés et divisés par 365. Vous obtiendrez la somme du salaire moyen pour une journée de travail, qui est prise en compte lors du calcul des paiements pour les jours de vacances.
Étape 4
Si vous devez calculer le salaire moyen pour une journée de travail à payer pour le mois non entièrement travaillé, le montant moyen pour une journée de travail de ce mois est pris en compte. Pour ce faire, divisez le montant du salaire par le nombre de jours ouvrés de ce mois estimé, mis à travailler selon l'horaire. La somme des salaires journaliers moyens de ce mois sera obtenue.
