Selon l'art. 24 de la loi ukrainienne "Les jours fériés", le remplacement partiel des vacances par une compensation monétaire est possible. En particulier, cela est autorisé lorsqu'un salarié qui a droit au congé est licencié, qu'il est muté dans une autre entreprise, à sa demande (mais seulement partiellement), en cas de décès, etc. Les personnes de moins de 18 ans ne sont pas autorisées à compensation monétaire.
Nécessaire
- - demande de remplacement des vacances par une compensation monétaire;
- - le nombre de jours effectivement travaillés;
- - le montant total des gains;
- - le nombre de jours fériés.
Instructions
Étape 1
Le calcul de l'indemnité pour les vacances non utilisées est effectué sur la base de la résolution du Cabinet des ministres de l'Ukraine du 08.02.1995 n° 100. Pour déterminer le montant de l'indemnité de vacances, calculez d'abord le salaire moyen de l'année, en tenant compte salaires de base et complémentaires, primes et rémunérations, suppléments et majorations et hors versements ponctuels, déplacements professionnels et indemnités journalières, etc. Si le salarié a moins travaillé, prendre le délai du premier jour du mois suivant l'inscription au travail et jusqu'au premier jour du mois au cours duquel l'indemnité est versée pour les jours de vacances perdus.
Étape 2
Pour calculer le montant de l'indemnité de vacances, utilisez la formule: - De = D / (Kg - P) x Cat; où D est le montant total des gains des 12 derniers mois avant l'octroi des vacances (ou la période effectivement travaillée); P est le nombre de jours chômés et de jours fériés qui tombent sur la période de facturation (par exemple, en février 2008 - Avril 2008, 1 période chômée tombe - Pâques) et 1 jour férié (8 mars) - au total on soustrait 2 jours au nombre total de jours calendaires; - Kg - le nombre de jours calendaires dans une année correspondant à la facturation période; Cat - le nombre de jours de vacances. Par exemple, si le revenu de l'employé pour la période de février 2008 à avril 2008 s'élevait à 2 100 UAH, le montant de l'indemnité sera de 214,77 UAH (2 100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Étape 3
Veuillez noter que les indemnités pour congés non pris sont incluses dans le fonds de paie et que les montants des cotisations à la Caisse de retraite et aux assurances sociales sont retenus de manière générale. Si le salarié souhaite échanger une partie des vacances contre une compensation monétaire, le paiement de la compensation n'est possible que si le salarié a été en vacances pendant au moins 24 jours calendaires. C'est-à-dire qu'avec la durée totale du congé annuel de l'employé de 28 jours calendaires, il peut recevoir une compensation pour 4 jours calendaires, et non pour la totalité des vacances.
