Parfois, au cours de l'activité économique, certains employeurs emploient des travailleurs à des postes temporaires, par exemple pour des travaux saisonniers. Ce type de travail est venu en Russie de l'Occident, où plus de soixante-dix pour cent des employés sont des travailleurs temporaires. Dans les organisations russes, le travail temporaire commence tout juste à prendre de l'ampleur. Le personnel du personnel peut être confronté à la question de la candidature d'un employé temporaire.
Instructions
Étape 1
Afin d'embaucher un employé pour du travail temporaire, demandez-lui d'écrire une demande au chef de l'organisation avec une demande de recherche d'emploi, alors qu'il doit noter que le lieu de travail souhaité est temporaire, il peut également indiquer le période de travail.
Étape 2
Prenez les documents de l'employé: passeport, certificat TIN, certificat d'assurance, document scolaire, cahier de travail, certificat médical (si nécessaire) et autres documents dont vous avez besoin.
Étape 3
Rédigez un ordre d'embauche à l'aide du formulaire unifié numéro T-1. Dans ce document administratif, assurez-vous d'indiquer que l'employé est temporaire. Si vous l'employez pour une certaine durée, c'est-à-dire exprimée par une date, indiquez-le en regard de l'inscription « embaucher ».
Étape 4
Etablir un contrat de travail. Indiquez-y tous les détails nécessaires des parties, les conditions de travail (y compris le fait qu'il est temporaire), le salaire. Vous pouvez également spécifier la durée du travail. N'oubliez pas que vous ne pourrez pas résilier le contrat avant la date convenue, sinon vous violerez le Code du travail et serez sanctionné pour cela.
Étape 5
Rédigez le contrat de travail en deux exemplaires, gardez-en un avec vous et remettez l'autre au salarié. N'oubliez pas de signer les règlements et d'apposer le sceau de votre organisation.
Étape 6
Saisissez les informations dans le cahier de travail de l'employé. Le fait qu'il soit temporaire est facultatif.
Étape 7
Apportez des modifications au tableau des effectifs. Délivrez également une carte personnelle pour l'employé, qui a un formulaire unifié n ° T-2. Assurez-vous d'y indiquer que l'employé est temporaire. Si nécessaire, modifiez le calendrier des vacances.
