Assez souvent, cela se produit lorsque vous avez besoin d'une personne pour obtenir un emploi à la moitié du taux de travail. Et aussi souvent les responsables du personnel se posent des questions: comment inscrire un tel employé ? comment doit-il calculer son salaire ?
Instructions
Étape 1
Lors de l'inscription d'un salarié à temps partiel, rappelez-vous qu'il est établi selon deux documents: un tableau des effectifs et un contrat de travail. De plus, dans le premier cas, le salarié doit être embauché à temps plein avec un salaire déterminé à ce taux, et dans le contrat de travail il faut indiquer que le salarié est embauché à certaines conditions (indiquer lesquelles), mais il devra recevoir un salaire en fonction du nombre d'heures travaillées. Cette situation est décrite à l'article 285 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 2
De plus, dans le contrat de travail, il est nécessaire d'indiquer l'horaire exact de travail, à la fois en heures et en jours. Il existe une autre option, comment vous pouvez organiser un employé à temps partiel. Pour ce faire, vous l'engagez en tant qu'unité de personnel régulier à temps plein avec un salaire approprié. Dans l'ordre d'admission, indiquez les mêmes numéros. Et puis vous concluez un accord complémentaire au contrat de travail, dans lequel vous prescrivez que le salarié ne travaille qu'à temps partiel et perçoive un salaire proportionnel au nombre d'heures qu'il a effectivement travaillé.
Étape 3
N'oubliez pas de joindre à un tel document une déclaration personnelle de l'employé, dans laquelle il indiquera son désir de travailler non pas toute la journée, mais seulement une certaine partie de la semaine de travail. En règle générale, une telle déclaration est rédigée un mois avant le transfert vers la version allégée du travail de l'employé. Si une personne qui est embauchée pour un poste avec la moitié du taux travaillera pendant un certain temps au-delà de sa norme (par exemple, pendant la semaine comme si elle travaillait à temps plein), alors son salaire devrait être calculé exactement à le plein tarif pour cette période…
Étape 4
De plus, dans le cadre du transfert ou de l'acceptation d'un salarié à temps partiel, des questions se posent souvent sur ses fonctions. Ici, vous devez clairement faire la distinction entre les responsabilités et la portée du travail. Car lorsqu'on travaille sur un système à la demi-journée, les responsabilités restent les mêmes, mais le volume de travail est considérablement réduit.
