Vous pouvez postuler pour un salarié à deux tarifs de deux manières principales: en cumulant les professions ou en concluant un contrat de travail complémentaire (emploi à temps partiel interne). Ces méthodes présentent certaines différences établies par la législation du travail.
Il est parfois nécessaire d'inscrire un employé de l'organisation pour un travail à deux taux lorsque certaines circonstances d'urgence surviennent. De plus, un tel besoin peut être causé par le désir du salarié lui-même, la nécessité de production de l'entreprise. L'inscription au titre du droit du travail peut se faire par cumul de postes ou par la conclusion d'un contrat de travail complémentaire (modifiant le contrat de travail en cours). Dans le second cas, il existe un emploi à temps partiel interne, qui est le plus souvent utilisé lorsqu'il est nécessaire d'aménager un salarié pour un travail permanent à deux taux.
Quelles sont les caractéristiques de la combinaison ?
Il est nécessaire de choisir une méthode spécifique d'inscription d'un salarié pour un travail à deux taux, en tenant compte des particularités de chacune de ces méthodes. La combinaison implique d'effectuer d'autres travaux pendant la journée de travail d'un employé spécifique. Dans ce cas, la durée de son poste n'augmente pas, mais des tâches supplémentaires lui sont imposées pour une autre profession ou poste ou pour une profession identique (dans ce dernier cas, les cadences de production peuvent augmenter). La législation du travail n'exige pas la conclusion d'un contrat de travail complémentaire lors du travail sur le regroupement, l'entreprise peut se limiter à obtenir le consentement écrit du salarié, en émettant un ordre correspondant.
Quand est-ce qu'un emploi à temps partiel interne est formalisé ?
Le travail à temps partiel implique également l'exécution de travaux supplémentaires, mais le travail spécifié est effectué en dehors de la durée établie de la journée de travail. Ce mode d'inscription d'un salarié est habituellement utilisé lorsque, lors d'un quart de travail, un salarié ne peut tout simplement pas exercer les fonctions d'un autre poste ou d'une profession identique. Par exemple, un chauffeur peut effectuer les tâches d'un transitaire pendant son quart de travail, il lui est donc possible de combiner, mais un employé de l'usine qui entretient une machine est physiquement incapable de travailler en même temps dans un autre poste. Le cumul d'emplois est formalisé dans la procédure générale prévue pour la conclusion d'un contrat de travail régulier, mais un contrat séparé n'est généralement pas conclu et les parties se limitent à rédiger un accord complémentaire au contrat en cours. En outre, le travail des travailleurs à temps partiel est effectué avec certaines caractéristiques, qui sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie.
