Si vous devez inscrire un employé à un taux et demi, vous devez être guidé par l'article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour ce faire, vous devez accepter une déclaration de l'employé. Ensuite, un accord complémentaire est établi, une commande est établie pour augmenter le volume de travail de ce spécialiste.
Nécessaire
- - la législation du travail;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - tableau des effectifs;
- - les documents de l'employé;
- - un contrat de travail avec un salarié;
- - bon de commande;
- - formulaire de demande.
Instructions
Étape 1
Demander à l'employé d'écrire une déclaration adressée à l'organe exécutif unique de l'entreprise. Il doit y consigner sa demande d'établissement d'un complément de rémunération d'un montant égal à la moitié du taux de son poste. La déclaration est datée et signée par le salarié. Le directeur doit approuver le document dans le coin supérieur gauche.
Étape 2
Sur la base de la demande du spécialiste, rédigez un accord sur son contrat de travail. Dans celui-ci, indiquez que l'employé doit se voir attribuer un supplément d'un montant égal à la moitié du taux (à condition qu'il travaille au taux plein du salaire). De plus, vous devez vous référer à l'article 151 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui régit les conditions d'augmentation du volume de travail. Certifier l'accord complémentaire avec la signature d'une personne autorisée, le sceau de l'entreprise. Le document est signé par un spécialiste avec lequel une convention a été conclue. Numérotez et datez le document, et le numéro du contrat de travail n'a pas besoin d'être modifié.
Étape 3
La base de l'émission de la commande est un accord supplémentaire. L'"en-tête" du document contient le nom de l'entreprise, le numéro, la date, la ville de localisation de votre organisation. L'objet de la commande dans ce cas correspondra à l'établissement de la surtaxe. La raison de l'établissement du document doit être indiquée comme suit: "en relation avec l'augmentation du volume de travail". Dans la partie administrative, notez les données personnelles du salarié, le poste qu'il occupe, le matricule, ainsi que le montant de la rémunération complémentaire que vous lui fixez, c'est-à-dire la moitié du taux du salaire. Pour un employé, c'est assez rentable, car le bonus doit être imputé sur le montant du salaire et des paiements supplémentaires, c'est-à-dire à un taux et demi. Vérifiez l'ordre avec la signature du directeur ou d'une autre personne autorisée, le sceau de l'entreprise. Familiarisez le spécialiste avec le document. Sur la ligne des connaissances, il signe et date.
