Pour certaines entreprises qui distribuent des biens ou des services, il est plus rentable d'embaucher un employé qui habite directement en ville où il est nécessaire de travailler avec les clients. Lorsqu'il y a plusieurs de ces employés, il sera plus opportun de créer une division distincte pour eux. Parfois, les organisations ont besoin de travailleurs pour effectuer leurs tâches à domicile - ils doivent alors être enregistrés en tant que travailleurs à domicile.
Nécessaire
Documents de l'employé, documents de l'entreprise, sceau de l'entreprise, formulaires des documents pertinents
Instructions
Étape 1
L'employé écrit une déclaration au chef de l'organisation. En tête du document indique le nom, les initiales du directeur de l'entreprise dans le cas datif et le nom de la société conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique, si la forme juridique du l'entreprise est un entrepreneur individuel. Indique son nom, prénom, patronyme conformément à la pièce d'identité, au génitif, adresse du lieu de résidence (code postal, région, ville, commune, nom de rue, numéro de maison, immeuble, appartement). Dans le contenu de la candidature, l'employé exprime sa demande d'acceptation pour un certain poste, inscrit son nom conformément au tableau des effectifs. Si une subdivision distincte est créée pour cette catégorie d'employés, l'employé accepté écrit son nom. Sur la demande, le spécialiste appose une signature personnelle et la date de sa rédaction. Le directeur de l'organisme appose une résolution avec la date et la signature sur le document.
Étape 2
Rédigez un ordre d'embauche de cet employé, attribuez un numéro et une date au document. Dans la partie administrative, inscrivez le nom du poste pour lequel le salarié est embauché, ainsi que le nom de la division distincte, si c'est le cas dans ce cas. Sur l'ordre, le directeur de l'organisation appose une signature personnelle, le sceau de l'entreprise.
Étape 3
Concluez un contrat de travail avec l'employé, dans lequel vous écrivez les droits et obligations des parties, les détails de l'entreprise et des informations sur l'employé. Le contrat doit indiquer la forme et le moment du paiement des salaires. Si vous acceptez un employé dans une autre ville dont les fonctions sont de nature itinérante, il doit accumuler des indemnités, indiquez leurs montants. Lorsqu'un travailleur à domicile est embauché pour un certain poste, il sera plus opportun de payer le salaire en transférant sur son compte courant personnel, entrez les détails du compte personnel de l'employé. D'une part, le chef d'entreprise a le droit de signer, d'autre part, le spécialiste embauché pour le poste. Certifier le contrat par l'employeur avec le sceau de l'entreprise.
Étape 4
Dans le cahier de travail de l'employé, faites une entrée correspondante concernant son embauche. Dans les détails du poste, écrivez le nom du poste pour lequel l'employé est embauché. Indiquez la nature du travail du spécialiste - à domicile, en déplacement. La base de la saisie est la commande, indiquez son numéro et sa date.
