Certaines entreprises et institutions exigent le transfert d'employés d'une ville à l'autre. Pour cela, un ordre est établi, avec lequel l'employé prend connaissance d'un reçu. Ensuite, le spécialiste est radié de l'enregistrement à l'autorité des passeports et des visas du lieu de séjour, puis aux services de migration du lieu où il se rend.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents personnels;
- - documents comptables;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - formulaire d'ordre de virement;
- - forme d'un avenant.
Instructions
Étape 1
Des changements importants dans les conditions de travail d'un employé ne devraient être apportés qu'avec le consentement d'un spécialiste. Avant la procédure, le salarié en est avisé par écrit. La notification est remise au salarié qui, à son tour, prend connaissance du document contre récépissé. Un exemplaire reste chez le spécialiste, le second (signé) est remis aux agents du personnel.
Étape 2
Il est conseillé d'accepter une demande de sa part lors du transfert d'un employé à un autre emploi. Il contient le nom du poste, la ville où l'employé est muté. La demande est une confirmation du consentement du spécialiste à la traduction.
Étape 3
Sur la base de la demande, un accord complémentaire au contrat est établi. Le document précise les tâches que l'employé exercera dans le nouveau poste. Notez le salaire, l'horaire de travail et les autres conditions de travail qui changent. Certifier l'accord avec les signatures du directeur de l'entreprise, de l'employé et du sceau de l'organisation.
Étape 4
Faire un ordre de virement. Utilisez le formulaire T-5 pour cela. Indiquer la raison de la délivrance du document administratif. Dans le cas de l'initiative du salarié, il n'est pas nécessaire de l'écrire. Il suffit d'entrer la déclaration de l'employé comme base. Si l'initiative du transfert vient de l'employeur, la raison en sera un changement dans les conditions de travail technologiques et organisationnelles. Familiarisez-vous avec la commande du spécialiste contre récépissé. Notez le transfert dans le cahier de travail de l'employé.
Étape 5
Faire une copie de l'ordre de transfert, le certifier avec la signature du directeur ou autre personne autorisée, le sceau de l'organisme afin que les signatures du chef et du chef comptable soient lisibles. Le salarié aura besoin d'une copie ou d'un extrait de l'arrêté à soumettre au service des migrations de la ville où le salarié est muté.
Étape 6
Munis d'une copie de l'ordonnance, d'un passeport, le spécialiste doit contacter le service des passeports et visas de la ville où il se trouve actuellement. Dans cet organisme, une demande de radiation est établie, sur la base de laquelle une attestation est délivrée, signée par une personne habilitée, certifiée par le sceau du service.
Étape 7
Munis d'une attestation de radiation, l'employé doit contacter le service des migrations de la ville où l'employé est transféré. Le spécialiste rédige une déclaration sur la base de laquelle il se voit délivrer une inscription temporaire dans un logement qui, soit dit en passant, est généralement loué par l'employeur. Les frais de ces derniers comprennent le paiement du voyage jusqu'à la destination.
