Dans chaque organisation, quelle que soit la forme organisationnelle et juridique, les employés doivent être organisés, sinon l'activité est impossible. Si vous êtes gérant d'une société à responsabilité limitée, alors l'embauche de salariés s'effectue de manière standard. Que comprend-il ?
Instructions
Étape 1
Une fois l'entretien passé avec succès, l'employeur et le futur salarié sont satisfaits de toutes les conditions, il est nécessaire de procéder à l'inscription. Pour ce faire, vous avez besoin des documents suivants: passeport, carnet de travail, attestation d'assurance, certificat NIF, certificat ou diplôme, carte d'identité militaire (le cas échéant) et autres documents prévus par le Code du travail.
Étape 2
Ensuite, l'employé doit rédiger une demande d'emploi, en contactant le chef de l'organisation. L'employeur ou le responsable doit familiariser l'employé avec toutes les lois locales disponibles, il peut s'agir d'instructions, de règlements et d'autres documents.
Étape 3
Après cela, un contrat de travail est établi, qui énonce toutes les obligations et les droits des deux parties l'une par rapport à l'autre. Les informations obligatoires dans le contrat de travail sont les données de l'employé, les détails de l'organisation, le salaire, l'intitulé du poste, les conditions de travail. Ce document est établi en deux exemplaires dont l'un reste à l'employeur, le second est remis au salarié.
Étape 4
Sur la base des documents ci-dessus, un arrêté est émis sur l'embauche de cet employé, qui indique le poste, le salaire et le matricule. La commande est signée par les deux parties.
Étape 5
Après cela, un relevé d'emploi est fait dans le carnet de travail de l'employé, en règle générale, il doit rester chez l'employeur pendant toute la durée du travail de cette personne. Ces documents sont conservés dans un coffre-fort ou clé en main. Par arrêté du chef d'établissement, un responsable de la sécurité des cahiers de travail est nommé.
Étape 6
De plus, il est nécessaire de faire des copies de tous les documents afin de les joindre au dossier personnel de l'employé. Dans un premier temps, une carte personnelle est constituée (formulaire n° T-2). Ce document est établi séparément pour chaque personne.
Étape 7
Après cela, tous les documents sont numérotés, classés et formés dans un dossier personnel. Sur la page de titre, il est nécessaire d'indiquer le nom complet de l'employé, le poste et le service (le cas échéant).
Étape 8
Dans le cas où un employé a des enfants mineurs, il doit alors fournir un certificat de naissance et rédiger une demande de déductions forfaitaires. Si le diplôme d'une femme est délivré à son nom de jeune fille, elle doit alors être munie d'un certificat de mariage.
Étape 9
Dans certains cas, par exemple, pour postuler à un emploi dans la restauration collective, un carnet de santé est exigé. En outre, un certificat médical est requis lors de la candidature à un emploi pour les mineurs, les travailleurs qui sont embauchés dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses.
