Vous pouvez embaucher un employé sur la base d'une demande d'emploi rédigée par lui. L'employeur doit l'organiser conformément au droit du travail. Pour ce faire, un ordre doit être émis lors de l'acceptation d'un employé pour un poste, un contrat de travail doit être conclu avec lui, une carte personnelle doit être inscrite et une inscription appropriée doit être effectuée dans le cahier de travail.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Le demandeur rédige une demande adressée à la première personne de l'entreprise. Dans le document, le citoyen exprime sa demande de l'accepter pour un certain poste et indique la date à partir de laquelle il devrait être accepté. Sur la demande, l'employé appose une signature personnelle et la date de rédaction de la demande. Sur le document, le directeur de l'entreprise, en cas de décision positive, appose une résolution avec la date et la signature.
Étape 2
Rédigez un bon de commande, donnez-lui une date et un numéro. Dans l'en-tête du document, indiquez le nom complet de l'entreprise, écrivez dans l'objet de la commande et le motif de son émission. Dans la partie administrative, saisissez le nom, prénom, patronyme du salarié embauché, le nom du poste pour lequel l'embauche est réalisée. Certifier la commande avec le sceau de l'organisation et la signature du directeur de l'entreprise. Familiariser le salarié accepté pour le poste avec le document contre signature.
Étape 3
Concluez un contrat de travail avec l'employé, dans lequel vous écrivez les droits et obligations des parties. Indiquez les données de l'employé, le nom du poste pour lequel il a été accepté, écrivez le montant d'argent qui sera versé au spécialiste pour l'exercice de sa fonction. Fixez les termes du contrat. De la part de l'employé, l'employé accepté pour le poste signe le document, de la part de l'employeur - le directeur de l'entreprise, certifie avec le sceau de l'organisation.
Étape 4
Saisissez une entrée dans le cahier de travail de l'employé. Mettez le numéro de série du dossier, indiquez la date d'embauche, dans les informations sur le poste, écrivez le fait que cet employé a été accepté pour le poste. Entrez le nom de l'entreprise, le titre du poste et l'unité structurelle. La base de l'inscription est l'ordre d'emploi, notez son numéro et sa date de publication.
Étape 5
Entrez une carte personnelle pour cet employé, entrez les données nécessaires conformément à la pièce d'identité, à l'éducation, à la carrière et à d'autres informations.
