Il est possible de licencier et d'embaucher un employé le même jour si un emploi à temps partiel externe est prévu pour vous ou si le nom de l'entreprise a changé. Si vous avez licencié un employé permanent et envisagez de l'embaucher le même jour, il convient de noter dans le document de travail que le licenciement n'a pas eu lieu et que le dossier le concernant est considéré comme invalide.
Nécessaire
- - demande de révocation et d'admission;
- - ordonnance de non-lieu et d'admission;
- - contrat de travail.
Instructions
Étape 1
Un travailleur externe à temps partiel peut quitter son emploi permanent et vous rejoindre à temps plein. Dans ce cas, vous devez l'inscrire comme employé permanent et le licencier comme employé à temps partiel. Cela peut être fait le même jour.
Étape 2
Obtenez deux candidatures à partir d'un emploi à temps partiel. L'un doit être écrit pour le licenciement d'un emploi à temps partiel. L'autre concerne l'embauche d'un emploi permanent en tant qu'employé principal pour un poste vacant.
Étape 3
Émettre deux ordres. Un sur le fait d'être licencié d'un travail à temps partiel. Un autre concerne l'admission au poste principal. Dans ce cas, vous êtes obligé de résilier le contrat de travail existant à temps partiel et de conclure un nouveau contrat de travail indiquant toutes les conditions de travail, de repos, de rémunération.
Étape 4
S'il y avait une entrée dans le cahier de travail d'un employé à temps partiel, faites un procès-verbal de licenciement et d'embauche en tant qu'employé principal. Cela peut être fait le même jour. Dans le même temps, le travailleur à temps partiel a le droit de recevoir une compensation pour les jours de vacances non utilisés et de commencer immédiatement à exercer ses fonctions.
Étape 5
Dans le cas où votre organisation a changé de nom ou est passée par droit de propriété à une nouvelle composition de fondateurs, vous pouvez licencier tous les employés, leur verser une indemnité pour tous les jours de vacances non utilisés. De plus, le même jour, prenez rendez-vous après avoir reçu une demande d'emploi. Conclure un contrat de travail, émettre un ordre de licenciement et d'embauche, faire une inscription dans le carnet de travail en indiquant le nom de la nouvelle entreprise.
Étape 6
Une autre option pour le licenciement et l'admission le même jour est lorsque, en fait, le licenciement n'a pas eu lieu. Si vous avez déjà enregistré le licenciement, mais en même temps, en accord avec l'employeur, le salarié est resté au même poste, notez dans le carnet de travail que le licenciement n'a pas eu lieu, et le l'enregistrement précédent doit être considéré comme invalide.
Étape 7
L'employeur est obligé d'émettre un nouvel ordre, dans lequel il est nécessaire d'indiquer l'échec du licenciement et la reconnaissance de l'ordre précédent comme invalide.
