Parfois, dans le processus d'activité économique d'une entreprise, les dirigeants sont obligés de conclure des contrats de travail pour une certaine période, c'est-à-dire que le travail sera temporaire et que le contrat sera urgent. Cela peut se produire lors de l'embauche d'une personne qui devra remplacer temporairement une salariée partie en congé de maternité. En outre, un contrat à durée déterminée est conclu lors de la demande de travail saisonnier et dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, il est à noter que cette convention est conclue pour une durée maximale de cinq ans, dans le cas où une durée de travaux plus longue est indiquée, l'acte réglementaire est réputé conclu pour une durée indéterminée.
Étape 2
La procédure de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée ne diffère pas beaucoup d'un accord conclu pour une durée indéterminée. L'employé doit rédiger une déclaration au gestionnaire avec une demande d'embauche, tout en notant un contrat de travail à durée déterminée. Il doit également indiquer le poste souhaité.
Étape 3
Après cela, émettez un ordre d'emploi (formulaire n ° T-1), où indiquer que l'employé est un travailleur temporaire. Assurez-vous également d'écrire la période de travail urgent, rappelez-vous qu'elle ne doit pas dépasser cinq ans. L'ordre est signé par le chef de l'organisation et remis à l'employé pour signature, avec sa signature, il confirme qu'il connaît et accepte les informations ci-dessus.
Étape 4
Concluez également un contrat de travail avec l'employé, il ne diffère pas beaucoup, la seule chose que vous devez indiquer est qu'il est temporaire et qu'il est conclu pour une certaine durée. Vous pouvez écrire le terme comme date de fin, c'est-à-dire écrire « Ce contrat de travail est valable pour la période du 01 janvier 2011 au 30 mars 2011 ». Vous pouvez également indiquer non pas une date précise, mais simplement une période, c'est-à-dire écrire "Ce contrat de travail est valable trois mois".
Étape 5
Après cela, faites une entrée dans le cahier de travail de l'employé. Il ne diffère pas de celui qui est fait lors de la candidature à un emploi pour une durée indéterminée, c'est-à-dire que vous devez également indiquer le numéro de série de l'entrée, la date au format jj.mm.aaaa. Après cela, écrivez des informations sur le travail, c'est-à-dire indiquez que l'employé a été embauché pour le poste, écrivez la base (ordre), indiquez le numéro et la date du document.
