Une alternative au contrat de travail est le contrat civil. Il est conclu si l'organisation n'a pas la capacité ou le besoin d'embaucher un nouvel employé dans le personnel. En même temps, elle a l'obligation de payer des cotisations sociales pour cela. Mais il n'est pas question de calculer les indemnités de vacances, les congés de maladie, les indemnités de départ.
Nécessaire
- - le texte du contrat de travail;
- - stylo plume;
- - sceller.
Instructions
Étape 1
La base d'un contrat de droit civil sera le texte d'un document type du type correspondant: contrat de travail, droit d'auteur, contrat d'agence ou autre. De tels textes peuvent être facilement trouvés sur Internet.
Dans le contrat, il est nécessaire de prescrire la durée de sa validité (il est également possible de le renouveler automatiquement par accord des parties à son expiration), la nature du travail effectué par la personne, la procédure de leur acceptation et les calculs.
L'accord sur le droit d'auteur stipule séparément le transfert du droit d'auteur à l'organisation du résultat de l'œuvre (par exemple, une œuvre littéraire et musicale): quels droits sont transférés, restrictions sur la période de transfert (disons, pour 10 ans), dans le cas de l'édition un livre - la circulation maximale.
Étape 2
En aucun cas, vous ne devez prescrire le mode de fonctionnement dans un contrat de droit civil. S'il contient de telles dispositions et d'autres signes d'un contrat de travail répertoriés dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il suffira que l'employé aille en justice, et ce dernier reconnaît votre contrat comme un contrat de travail avec toutes les conséquences juridiques qui en découlent.
Étape 3
La section pertinente du contrat de droit civil, ainsi que le contrat de travail, comprend des informations sur l'employé (ce mot lui-même ne doit pas être utilisé dans le contrat, car il indique une relation de travail, les options préférables sont l'interprète, l'auteur, l'agent, etc., selon le type d'accord).
Il s'agit de son nom, prénom et patronyme en toutes lettres, données du passeport (numéro, série, par qui et quand il a été délivré, code de l'unité émettrice), NIF, numéro de certificat d'assurance pension de l'État, adresse d'enregistrement. Si la rémunération ou les honoraires (le mot «salaire» ne doit pas être mentionné, car cela fait partie des relations de travail) sont versés sur un compte bancaire en vertu du contrat, les détails du transfert sont également indiqués.
Étape 4
Du côté de l'organisation, le contrat civil est certifié par la signature du chef ou de celui qui exerce ses fonctions, et par le sceau, du côté de l'exécuteur - par la signature.
