Parfois, dans le travail d'une organisation, il est simplement nécessaire de transférer un employé vers un contrat de travail à durée déterminée, par exemple lors de l'exécution d'un travail temporaire (jusqu'à 2 mois). Les RH peuvent se poser plusieurs questions: comment faire une traduction et comment la documenter ? Est-ce même possible ?
Instructions
Étape 1
Pour passer un salarié d'un contrat de travail à durée indéterminée à un contrat à durée déterminée, il est nécessaire d'obtenir son consentement. Même s'il l'a donné, vous devrez effectuer la procédure de licenciement, car deux contrats ne peuvent pas fonctionner en même temps.
Étape 2
Lorsque vous résiliez l'ancien contrat, vous devez verser à l'employé une indemnité pour les vacances non utilisées ou prévoir un congé annuel statutaire avec licenciement ultérieur. Aussi, n'oubliez pas de noter le licenciement dans le cahier de travail.
Étape 3
Il faut garder à l'esprit que le transfert d'un salarié d'un contrat à un autre s'effectue avec son préavis écrit de deux mois.
Étape 4
Ensuite, un nouveau contrat de travail à durée déterminée est établi. Tous les documents, les demandes doivent être réémis. L'expérience de travail pour l'octroi du congé recommence pour cet employé. Y compris, il est nécessaire de ressaisir une carte personnelle, un cas et d'attribuer un numéro de personnel.
Étape 5
En conséquence, le tableau des effectifs et, éventuellement, le calendrier des vacances évoluent. Tout cela se fait uniquement selon l'ordre du chef de l'organisation. Un nouveau dossier d'emploi est inscrit dans le cahier de travail.
Étape 6
Il convient également de garder à l'esprit que lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié, une période d'essai n'est pas établie. Et l'employeur doit informer le salarié de la résiliation anticipée d'un tel accord au moins trois jours calendaires à l'avance.
Étape 7
Un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une durée maximale de six mois. Il est établi comme d'habitude, c'est-à-dire en deux exemplaires dont l'un est transféré au chef, et le second reste à l'employeur.
Étape 8
La fin d'un contrat de travail à durée déterminée peut être soit une date précise, soit la date d'achèvement des travaux, par exemple, pendant les périodes de travail saisonnier. La date de début peut également être la date convenue; en cas d'absence, le salarié doit commencer le lendemain de la conclusion d'un tel document.
