Dans le processus d'activité économique des organisations, certains employeurs emploient des travailleurs qui n'ont aucune compétence et connaissance professionnelles. Bien entendu, dans ce cas, il est conseillé de conclure avec eux des conventions d'apprentissage, vous formalisant ainsi la formation ou la reconversion des salariés. Le personnel du personnel peut avoir une question: comment amener une personne à travailler en tant qu'étudiant.
Instructions
Étape 1
Premièrement, il convient de noter que la législation du travail russe ne réglemente pas la procédure d'embauche pour la formation. Il s'ensuit que chaque manager élabore une procédure d'emploi de manière indépendante, en la prescrivant dans une politique comptable ou dans un autre acte réglementaire, par exemple des instructions.
Étape 2
Pour commencer, demandez à l'étudiant d'écrire une déclaration au PDG demandant d'être accepté pour la formation. Après cela, vous devez emporter tous les documents dont vous avez besoin: passeport, NIF, certificat d'assurance, si nécessaire - un certificat médical et autres.
Étape 3
Faire une convention d'apprentissage. Veuillez noter que le document est établi en deux exemplaires, l'un reste avec vous et le second est remis à l'étudiant.
Étape 4
Tout d'abord, dans le contrat, indiquez les noms des parties, c'est-à-dire indiquez le nom de l'organisation conformément aux documents constitutifs, ainsi que le nom, le prénom, le patronyme de l'étudiant. Ci-dessous, écrivez la spécialité que l'étudiant maîtrisera.
Étape 5
Assurez-vous d'écrire les responsabilités des parties. De votre côté, cela peut être: le versement d'une bourse, la mise à disposition de tout le nécessaire à la formation, etc. De la part de l'étudiant, les devoirs sont: le respect des biens de l'organisation, un enseignement consciencieux, etc.
Étape 6
Vous pouvez également spécifier la période d'études, mais le droit du travail ne réglemente pas cela. Ensuite, indiquez des conditions supplémentaires, par exemple, que l'étudiant s'engage à travailler dans cette organisation pendant un certain temps après la formation.
Étape 7
Faire un planning de formation, cela peut être inclus dans le contrat étudiant lui-même, ou ce peut être son application. Veuillez noter que le nombre total d'heures de formation par semaine ne peut pas dépasser quarante, et vous ne pouvez pas non plus effectuer des heures supplémentaires, envoyer en voyage d'affaires et vous forcer à suivre une formation le week-end et les jours fériés.
Étape 8
En règle générale, une bourse doit être versée à l'étudiant pendant la formation. En comptabilité, ces dépenses sont classées comme autres dépenses. Ces montants sont soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, mais sont exonérés de l'UST. Lors du calcul de l'impôt sur le revenu, ces coûts peuvent être inclus dans d'autres dépenses.
