Vous êtes un excellent spécialiste, un excellent travailleur, un expert dans votre domaine. Vous avez depuis longtemps dépassé votre poste actuel et méritez clairement une promotion. Mais l'événement souhaité ne se produit en aucune façon. Il peut y avoir de nombreuses raisons à cela, et nous ne pouvons pas tous influencer. Mais il y a quelque chose qui peut être changé. Si vous méritez et souhaitez une promotion, un audit d'apparence peut vous rapprocher de votre objectif cher.
Nécessaire
- - un stylo ou un crayon
- - papier
Instructions
Étape 1
Vous êtes un carriériste et votre tâche consiste à réussir et à être efficace sur votre lieu de travail. Mais qu'est-ce que cette performance signifie pour vous personnellement ? Bien sûr, la croissance de l'échelle de carrière, l'obtention de postes de plus en plus prestigieux et des salaires plus élevés. Pour ce faire, bien sûr, vous devez être une personne compétente. Mais maintenant, n'en parlons pas. Disons que, de votre point de vue, vous êtes déjà expérimenté, professionnel et méritez plus en termes de poste. Et la promotion tant convoitée n'aura jamais lieu. Cela est souvent dû au fait que, malgré les nombreux atouts et talents, vous n'avez pas la capacité de vous présenter correctement. Votre image peut ne pas correspondre à l'idée que votre patron se fait de ce à quoi devrait ressembler un employé dans un poste de direction convoité. Et si vous vous évaluez vraiment en tant que professionnel à "cinq" et ne trouvez pas de raisons pour lesquelles la promotion n'aura pas lieu de quelque manière que ce soit, je vous propose de procéder à un audit de votre apparence et de votre comportement pour la correction nécessaire. Pour ce faire, vous n'avez besoin que d'un stylo, de papier et d'au moins 30 à 40 minutes de temps libre. Alors, commençons.
Étape 2
La première étape de l'audit. Création d'une image pour la position souhaitée.
A ce stade, vous devez travailler avec votre imagination. Ne laissez pas cela vous effrayer ou vous embrouiller. C'est un processus simple, il doit être fait facilement, comme si vous jouiez. Prenez un morceau de papier et dessinez trois colonnes dessus. La première, la plus étroite, contiendra les caractéristiques suivantes, qu'il faudra noter les unes sous les autres: première impression, style vestimentaire, couleurs des vêtements, coiffure, maquillage (pour les femmes), manière de parler, manière de se comporter, degré de confiance en soi. La liste des caractéristiques peut être étendue en fonction de vos souhaits et idées personnels. Maintenant, vous devez imaginer une personne qui occupe le même poste que vous le souhaitez, par exemple, dans une organisation concurrente. Prenez votre temps avant de présenter l'image; Recherchez sur Internet des lignes directrices générales sur le style d'affaires et les manières des dirigeants. Cela affectera peut-être vos performances. Veuillez également noter que l'apparence d'un employé de banque et d'un contremaître sur un chantier de construction peut différer considérablement. Pourquoi je ne vous propose pas de solutions standards ? Pourquoi est-ce si important de le faire soi-même ? Le fait est que cela fait aussi partie de l'audit et du début de votre travail sur vous-même. Il est très important de comprendre et de ressentir de manière indépendante l'image créée et de faire un choix raisonnable. La méthode "par contradiction" peut également être utilisée. Presque littéralement ! Si vous avez un personnage négatif qui occupe une position souhaitée, posez-vous les questions suivantes: Comment l'apparence et le comportement du personnage réagissent-ils ? Est-ce vraiment négatif ou tout simplement vous n'aimez pas ça ? Pourquoi cette personne, qui ne correspond pas à vos idées sur son poste, conserve-t-elle encore ce poste ? Une telle élaboration nécessite de la réflexion, mais elle sera certainement rentable. Lorsque l'image de la personne idéale - le propriétaire du poste convoité a pris forme, remplissez la deuxième colonne du tableau. Vous avez un ensemble de caractéristiques qui devraient vous guider.
Étape 3
La deuxième étape de l'audit. Identifier les caractéristiques personnelles.
Maintenant, vous devez vous occuper de vous-même. Imaginez-vous au travail. Regardez-vous de plus près dans le miroir avant d'aller au travail que d'habitude. Évaluez-vous en fonction de tous les paramètres que vous avez écrits dans la première colonne. Essayez d'être objectif et de ne pas vous rabaisser, mais aussi de ne pas édulcorer la situation. Si vous trouvez cela difficile, posez discrètement des questions sur vous-même aux autres. Cette rétroaction peut être extrêmement utile.
Étape 4
La troisième étape de l'audit. Révéler les incohérences et travailler sur soi.
Lorsque votre assiette est complètement remplie, vous devrez effectuer les étapes suivantes. Tout d'abord, identifiez toute incohérence apparente entre les deuxième et troisième colonnes. Voici vos points faibles avec lesquels travailler ! Deuxièmement, vous devrez à nouveau fantasmer et vous imaginer dans une image qui correspond parfaitement à la deuxième colonne. Ici, vous devez faire preuve d'un maximum de patience et d'attention, l'image doit être très claire, bouger et parler. Essayez de placer mentalement l'image créée dans différentes situations et observez comment elle se comporte. Si vous êtes persévérant, éliminez toutes les incohérences entre vous et "l'idéal" et habituez-vous à une nouvelle image, le résultat ne se fera pas attendre. Sentez-vous dans une nouvelle position, et ce sera la vôtre !
