Les cadres décident de tout - ce dicton bien connu ne perd pas de sa pertinence à tout moment. Le professionnalisme et les qualités personnelles appropriées du personnel jouent un rôle important dans le développement réussi d'une entreprise. Par conséquent, la recherche et l'embauche de nouveaux employés est un processus important et responsable qui nécessite une attention particulière et une certaine formation.
Instructions
Étape 1
Affichez les offres d'emploi sur les sites d'emploi et dans les sections appropriées des médias imprimés. Fournir des informations complètes sur les exigences requises et les conditions de travail. Laissez vos coordonnées: téléphone, fax, email.
Étape 2
Demandez de l'aide à vos amis. Il est probable qu'il y ait des personnes parmi vos amis qui souhaitent transformer la relation en avion d'affaires.
Étape 3
Si votre entreprise occupe une place personnelle sur le World Wide Web, placez les invitations à des postes sur votre propre site Web. C'est le moyen le plus pratique pour les demandeurs d'emploi d'obtenir des informations, car elles sont généralement présentées dans leur intégralité. En fournissant un bon trafic sur votre site, vous augmenterez considérablement les chances de trouver les bons employés.
Étape 4
Organisez une coopération avec le Service national de l'emploi de votre ville. Pendant les périodes de chômage, de nombreux demandeurs d'emploi s'inscrivent à la bourse du travail, améliorent leurs qualifications et maîtrisent de nouveaux métiers.
Étape 5
Utilisez les services d'une agence de recrutement. Décrivez vos besoins et le personnel des RH recherchera lui-même les unités de travail nécessaires. Lors du choix d'une agence, étudiez attentivement les avis et les notes, tenez compte de vos besoins. Il peut arriver que les coûts de responsables RH externes trop bien promus et coûteux ne soient pas justifiés si les employés que vous recherchez ne sont pas très demandés dans d'autres organisations. Si vous avez un besoin urgent d'un spécialiste au profil restreint, le meilleur moyen de rechercher serait de contacter un recruteur professionnel.
Étape 6
Recueillir et organiser les informations sur les candidats. Planifiez vos entretiens. Lorsque vous rencontrez des employés potentiels, portez un vif intérêt à leur expérience de travail, leurs compétences, leurs qualités professionnelles et personnelles. Vérifiez les informations reçues avec les documents fournis - passeport, diplôme d'études, permis de conduire, carnet médical, etc. Demandez à l'invité de répondre au sondage et prenez le temps de réfléchir. Si une décision positive est prise en faveur d'un demandeur en particulier, invitez-le au bureau pour remplir les documents nécessaires.
