Les métiers du travail sont encore très demandés. Dans le pays, la surproduction d'employés de bureau et le manque de main-d'œuvre qualifiée sont assez perceptibles. Il est assez difficile de trouver un spécialiste hautement qualifié. Mais si vous avez besoin de trouver des travailleurs qui ne sont pas hautement qualifiés pour le travail, vous pouvez l'utiliser de plusieurs façons.
Instructions
Étape 1
Dans le cas où le type et la spécificité du travail sont tels que toute personne peut l'effectuer, il ne sert à rien de contacter des agences de recrutement - cela coûte cher et elles n'inscrivent pas des personnes sans formation ni expérience.
Étape 2
Par conséquent, vous pouvez commencer par une annonce dans le journal. Vous ne devriez pas publier de telles annonces dans chaque numéro d'un journal spécialisé dans lequel les employeurs recherchent des travailleurs pour leurs entreprises ou pour une certaine quantité de travail. Publiez-le périodiquement, tous les 3-4 numéros.
Étape 3
Déposez une demande au service emploi de la ville. Ses employés sont intéressés à employer autant de personnes que possible, ils enverront donc tous ceux qui répondent le moins possible aux exigences que vous avez spécifiées.
Étape 4
Le recrutement de travailleurs peut également être annoncé par d'autres médias. Une publicité rampante qu'une société de télévision locale peut diffuser sur n'importe quel programme de télévision fonctionne assez efficacement. Dans celui-ci, il suffit de vous informer que vous avez besoin de travailleurs de certaines spécialités ou de bricoleurs, et d'indiquer les numéros de téléphone du service du personnel.
Étape 5
Vous pouvez publier un tel message sur Internet gratuitement ou pour une somme modique. Curieusement, beaucoup de ceux qui souhaitent trouver un tel emploi utilisent déjà cette source d'informations assez librement.
Étape 6
Allez dans des écoles professionnelles qui préparent les travailleurs à la spécialité dont vous avez besoin, parlez à leurs diplômés.
Étape 7
Un autre bon moyen est d'accrocher une bannière avec une offre d'emploi sur le bâtiment de l'entreprise. Son placement peut devoir être coordonné avec l'administration locale, qui les renvoie parfois à la publicité. Vous devriez clarifier cette question avec les fonctionnaires.
Étape 8
Gardez à l'esprit que même si l'activité pour laquelle vous avez demandé des travailleurs n'implique pas de hautes qualifications, vous devez quand même prendre votre recrutement suffisamment au sérieux. Il est préférable que le responsable du service RH mène un entretien ou un test supplémentaire avec chaque personne afin de couper les absents et les fainéants évidents au stade préliminaire.
