Actuellement, la demande d'emplois dépasse largement l'offre et la menace de licenciement devient une réalité dans des situations où l'entreprise commence à faire face à des difficultés même mineures. Pour se débarrasser du sentiment d'incertitude quant à l'avenir, il est nécessaire de devenir l'un des employés précieux avec lesquels les entreprises laissent la dernière place.
Instructions
Étape 1
Comme le montre la pratique commerciale, le nombre d'employés de valeur par rapport aux travailleurs ordinaires est généralement de 20 à 80 %, mais ce sont ces 20 % qui apportent de réels bénéfices à l'entreprise. Oui, la valeur d'un employé trouve une expression très réelle en termes monétaires - cela peut être, par exemple, une augmentation du nombre de ventes ou une réduction des coûts, une augmentation de la productivité du travail ou des économies de matériaux, voire une amélioration de l'image commerciale de l'entreprise. Pour y parvenir, outre les qualités personnelles et la capacité de se « vendre », une chose est requise - une connaissance approfondie de la technologie de production, un professionnalisme et des qualifications élevés.
Étape 2
Pour faire partie de ces 20 % d'employés précieux, le moyen le plus efficace est d'élever votre niveau professionnel au niveau d'un expert, dont l'avis est écouté et dont les conseils sont demandés. Ce chemin, bien sûr, n'est pas facile et nécessite des qualités personnelles telles que l'autodiscipline, la capacité d'atteindre vos objectifs et de ne pas céder aux difficultés. De plus, bien sûr, vous aurez besoin de la capacité d'apprendre, d'analyser et de tirer des conclusions, en trouvant la solution optimale.
Étape 3
Étudier constamment la littérature spécialisée, l'expérience de collègues étrangers, les nouvelles technologies et méthodes afin de devenir un conducteur de nouvelles connaissances qui amélioreront les performances de l'entreprise et réaliseront des bénéfices. Apprenez à adapter ces technologies aux conditions russes et aux réalités du marché intérieur des biens et services.
Étape 4
Des qualifications et des compétences élevées sont, bien sûr, l'essentiel, mais cela ne suffira pas à lui seul. Vous devrez développer une compétence telle que la capacité d'énoncer brièvement et clairement vos pensées, en les justifiant. Ceci est simplement nécessaire pour que vous puissiez donner votre avis à la direction et pouvoir le convaincre de votre justesse. Cette compétence sera également requise dans le cas où l'on vous confiera la direction de personnes.
Étape 5
Dans ce cas, il sera utile de pouvoir « montrer le produit avec votre visage » - de démontrer les résultats de votre travail afin qu'ils soient notés non seulement par votre supérieur immédiat, mais aussi par ceux qui sont en charge de la compagnie. N'hésitez pas à démontrer vos connaissances et vos réalisations professionnelles à chaque occasion, sinon quelqu'un d'autre ne manquera pas de profiter de votre modestie inutile et se les attribuera certainement. Cela peut être fait en participant à des réunions et à des réunions de planification, en étant actif et en le confirmant plus tard par des actes. Mais ne tombez pas dans la critique, mais proposez vos propres moyens de résoudre les problèmes discutés. Si vos suggestions s'avèrent utiles, vous serez automatiquement promu dans la catégorie des employés de valeur.
