Dans ce cas, l'emploi n'est pas différent de la candidature à un emploi à temps plein. Habituellement, les étudiants, les personnes handicapées (personnes handicapées), les retraités, les adolescents à partir de 16 ans (ou à partir de 15 ans, mais avec l'accord des parents) et les jeunes mères avec de jeunes enfants qui viennent d'entrer à la maternelle ou les premières années de l'école demandent un tel travail.
Nécessaire
- - Passeport ou carte d'identité;
- - attestation d'assurance pension;
- - antécédents professionnels;
- - diplôme et certificats correspondants;
- - carte d'identité militaire;
- - une attestation de casier judiciaire (si nécessaire);
- - carnet médical (pour les travailleurs médicaux et les travailleurs de la restauration).
Instructions
Étape 1
Après avoir passé l'entretien de candidature à un emploi dans le cadre d'un contrat de travail, le candidat à l'offre d'emploi devra vous fournir personnellement ou au service du personnel l'ensemble des documents nécessaires.
Étape 2
Un contrat de travail est établi en deux exemplaires, tous deux signés par le futur salarié et l'employeur. Dans un exemplaire conservé par l'employeur, le salarié signe qu'il a reçu une copie du contrat de travail. Il est à noter que le nombre d'heures par jour ou par semaine est indiqué dans le contrat de travail et l'ordre d'embauche.
Étape 3
En outre, sur la base du contrat de travail, un ordre d'embauche est dressé et, dans les trois jours, il est annoncé au nouvel employé contre signature. La fiche « Admis au poste » est ajoutée au cahier de travail, les conditions de travail au cahier de travail ne sont pas indiquées.
Étape 4
Si vous souhaitez transférer un employé à un taux à temps plein, vous devrez alors l'informer à l'avance des changements proposés dans le contrat de travail. Il a le droit de refuser l'offre, mais dans ce cas, vous avez la possibilité de le licencier en vertu de l'article conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 5
Si vous devez délivrer à un employé un taux complet, une mi-temps supplémentaire, alors le contrat de travail doit être résilié et un nouveau doit être établi. Ce type de travail sera appelé travail à temps partiel.
