La technologie de production a-t-elle changé dans votre organisation ? Êtes-vous mécontent du fait que les employés passent beaucoup de temps à prendre des pauses cigarettes et à se retrouver, et vous voulez que les gens soient incités matériellement dans les résultats finaux de leur travail ? Après avoir décidé de transférer les travailleurs au salaire à la pièce, procédez comme suit.
Instructions
Étape 1
Aviser par écrit l'employé des changements à venir des conditions de travail (au moins 2 mois à l'avance du transfert de l'employé à l'affaire). Indiquez dans la notification les raisons objectives des changements des conditions de travail et le type de changements à venir (dans votre cas, l'introduction d'un nouveau système de rémunération). Indiquer dans la notification à partir de quelle date le nouveau système de rémunération sera introduit.
Indiquez dans la notification que si l'employé n'est pas d'accord avec les changements à venir, le contrat de travail avec lui peut être résilié. Le travailleur doit exprimer par écrit son accord ou son désaccord avec les modifications à venir. Laissez-le écrire dans l'avis: « Je suis d'accord avec les modifications des conditions de travail », ou « Je ne suis pas d'accord avec les modifications des conditions de travail », inscrivez le numéro et sa signature.
Étape 2
Délivrer une ordonnance pour que l'entreprise annule l'ancien et introduise un nouveau système de rémunération. Dans l'ordre, vous devez réfléchir aux changements apportés par le nouveau système de rémunération, approuver les modifications apportées au règlement sur la rémunération concernant les taux à la pièce. Faire une annexe à la commande (un extrait des modifications du Règlement sur la rémunération, où seront précisés les taux de travail à la pièce pour le travail effectué). Familiarisez l'employé avec la commande et son annexe, qui est transféré à la transaction. Le travailleur doit savoir comment et pour quoi il recevra son salaire.
Étape 3
Préparez un accord complémentaire au contrat de travail de l'employé, qui définira un nouveau système de rémunération (si l'employé est d'accord avec le transfert à la transaction). L'avenant doit être daté de la date d'introduction du salaire à la pièce. Après 2 mois à compter du jour où le salarié est avisé, signer l'accord par le salarié et lui remettre une deuxième copie du document. A partir de cette date, son travail sera rémunéré selon les tarifs à la pièce approuvés.
Étape 4
Rédigez et envoyez à l'employé une offre écrite d'un nouvel emploi s'il refuse de travailler sous le nouveau système de rémunération. Offrir au salarié les postes disponibles dans l'entreprise, en tenant compte de ses qualifications et de son état de santé. L'employé doit exprimer son consentement ou son désaccord à la traduction par écrit. Si l'employé a refusé de passer à un autre poste, vous avez le droit de le licencier après 2 mois à compter de la date de prise de connaissance avec la notification de l'introduction du salaire aux pièces en vertu du paragraphe 7 de l'art. 71 (en lien avec le refus du salarié de continuer à travailler en raison d'une modification des conditions de travail déterminée par les parties). Si vous partez, versez à l'employé une indemnité égale à deux semaines de salaire moyen.
