Les salariés ayant travaillé sous contrat de travail temporaire ou à temps partiel sont transférés en CDI. Pour formaliser des relations de travail permanentes, vous devez réémettre un certain nombre de documents et renégocier un contrat de travail. Un employé temporaire n'a pas besoin de démissionner. Tous les documents sont traités par traduction.
Nécessaire
- -une déclaration d'un employé
- -ordre
- - contrat de travail à durée indéterminée
- -Description de l'emploi
- - inscription dans le cahier de travail sur le transfert à une base permanente
Instructions
Étape 1
Pour formaliser une relation de travail à durée indéterminée, le salarié doit déposer une demande de mutation vers un emploi permanent. La demande doit être rédigée avant la fin de la période de travail temporaire ou immédiatement après sa fin, afin qu'il n'y ait pas de rupture dans l'expérience de travail et que le congé annuel prescrit soit préservé. Dans la candidature, vous devez indiquer toutes les coordonnées de l'entreprise, votre nom complet, fonction, mettre un numéro et une signature.
Étape 2
Sur la base de la demande, l'employeur émet un arrêté dans lequel il indique que l'ordre de travail temporaire est devenu invalide et que le salarié a été transféré à un travail permanent et est apposé à partir de quelle date, mois et année pour transférer à un emploi permanent.
Étape 3
Un contrat de travail à durée indéterminée est établi, qui indique toutes les conditions de travail et de salaire.
Étape 4
Aussi, une nouvelle description de poste est établie correspondant aux fonctions permanentes.
Étape 5
Tous les documents établis sont présentés au salarié dès réception. Le numéro ordinal suivant est mis dans le cahier de travail et un enregistrement est fait que l'employé a été transféré d'un emploi temporaire à un poste permanent, le numéro de commande et à partir de quelle date il a été libéré.
Étape 6
Si un salarié travaillait à temps partiel dans une entreprise, il doit alors quitter son emploi permanent ou convenir avec l'employeur pour lequel il travaillait dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée de le transférer dans une autre entreprise.
Étape 7
Tout le reste est établi de la manière ci-dessus. L'employé rédige une déclaration, un ordre est émis, un contrat de travail est établi, une description de poste est faite et une inscription est faite dans le cahier de travail concernant le transfert de l'employé à une base permanente.
