Certaines organisations peuvent éprouver des difficultés financières. Afin de ne pas recourir à des réductions d'effectifs, on ne peut qu'écourter simplement la journée de travail, c'est-à-dire transférer les salariés vers le travail à temps partiel. Cela contribuera à réduire les coûts de main-d'œuvre. De plus, l'utilisation de ce mode est conseillée dans le cas où il n'est pas nécessaire qu'un employé soit sur le lieu de travail pendant toute la journée de travail. Comment enregistrer ce mode ?
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, il convient de noter qu'un emploi à temps plein ne doit pas excéder huit heures ou quarante heures par semaine. A ne pas confondre avec une journée de travail plus courte et une journée à temps partiel. Dans le premier cas, la journée est prise en compte dans divers calculs comme complète, dans le second cas, seules les heures de travail doivent être prises en compte.
Étape 2
La première chose que vous devez faire est de prendre la demande d'un employé pour un transfert à temps partiel. Il peut également en indiquer la raison. N'oubliez pas que si ce n'est que le désir de l'employé, vous n'avez pas le droit de refuser les femmes enceintes et les mineurs.
Étape 3
En règle générale, lors de la conclusion d'un contrat de travail lors de la candidature à un emploi, vous indiquez le mode de travail, c'est-à-dire à temps plein. Par conséquent, après réception de la demande, rédigez un accord complémentaire à ce document réglementaire. Dans l'accord, vous devez indiquer les heures de travail, vous pouvez le prescrire en précisant la période, c'est-à-dire le nombre d'heures de travail par jour, ou vous pouvez établir un horaire de travail.
Étape 4
Rédigez une convention complémentaire en deux exemplaires, conservez l'un d'eux épinglé à la présente convention et remettez l'autre au salarié. N'oubliez pas de signer également ce document et de l'apposer d'un tampon bleu.
Étape 5
Ensuite, édictez un arrêté fixant les horaires de travail à temps partiel. Puisqu'il n'y a pas de forme unifiée, composez-la sous n'importe quelle forme. Notez les heures de travail et indiquez également la méthode de calcul des salaires. L'ordre est signé par le chef et l'employé.
Étape 6
Après avoir accepté le travail à temps partiel, vous devez en informer le service de l'emploi (centre). Cela doit être fait par écrit, en utilisant une forme arbitraire.
Étape 7
Indiquez également le travail à temps partiel dans le bulletin, écrivez les lettres appropriées, par exemple, NS, et à côté du nombre d'heures travaillées.
