Il est possible de passer à la moitié du taux du salarié pour deux raisons - à la demande et à la demande du salarié lui-même et à l'initiative de l'employeur. Si le salarié lui-même a exprimé le désir de travailler à temps partiel, alors dans certaines situations, conformément au code du travail, l'employeur n'a pas le droit de le refuser. Lorsque l'administration de l'entreprise décide de transférer un salarié à la moitié du taux, il est nécessaire de se conformer aux règles déterminées par la législation du travail.
Instructions
Étape 1
L'employeur a le droit de transférer tous les employés à un temps de travail réduit et à une réduction de moitié des salaires si les conditions de travail technologiques ou organisationnelles changent pouvant entraîner le licenciement de tous les employés.
Étape 2
Vous pouvez passer à un salaire réduit jusqu'à 6 mois. Dans le même temps, les salariés sont prévenus 2 mois avant l'entrée en vigueur des nouvelles conditions salariales et l'établissement d'un horaire de travail réduit par écrit.
Étape 3
L'organe élu de l'organisation syndicale primaire doit rendre sa décision sous la forme d'un acte sur les conditions de travail par écrit.
Étape 4
Un accord de travail complémentaire doit être conclu avec les salariés sur les modifications des salaires et des horaires de travail. Chaque travailleur doit le signer personnellement. Les modifications ne sont pas enregistrées dans le cahier de travail et la carte personnelle de l'employé.
Étape 5
Si le travailleur n'accepte pas de travailler au nouveau taux de salaire et aux heures de travail réduites, le contrat de travail est résilié.
Étape 6
Si le salarié souhaite personnellement travailler à moitié tarif et à horaire réduit, l'employeur n'a pas le droit de refuser les femmes enceintes et les femmes avec de jeunes enfants, ainsi que pour des raisons de santé. Dans tous les autres cas, la demande est examinée sur une base individuelle avec la participation de l'organisation syndicale principale.
