S'il devient nécessaire de transférer un emploi à temps partiel sur le lieu de travail principal, les travailleurs du personnel doivent établir tous les documents conformément à la législation du travail. Que le poste soit externe ou interne pour l'employé, il serait plus correct de licencier l'employé et de l'accepter à nouveau, en indiquant qu'il s'agit du principal.
Nécessaire
Documents de l'employé, documents des entreprises sur le lieu de travail principal et emplois à temps partiel, sceaux d'organisations, stylo, formulaires de documents pertinents, Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Si vous occupez deux emplois dans des organisations différentes, écrivez une lettre de démission adressée à la première personne de l'entreprise, ce qui est une combinaison pour vous. Saisissez la fonction du dirigeant, son nom, prénom, patronyme au datif, la fonction que vous occupez, nom, prénom, patronyme conformément à la pièce d'identité au génitif. Dans le contenu de la demande, indiquez votre demande de vous licencier de votre plein gré ou par accord des parties. Veuillez signer et dater personnellement la demande.
Étape 2
Le directeur de l'entreprise émet un arrêté de licenciement, lui attribue une date et un numéro, appose sa signature et affirme avec le sceau de l'organisation.
Étape 3
Demandez à l'entreprise, qui est un travail à temps partiel, une attestation sur papier à en-tête, qui indiquera le fait que vous avez effectivement travaillé dans cette entreprise.
Étape 4
Présentez au lieu de travail principal l'ordre de licenciement et une attestation sur papier à en-tête au service du personnel, où je noterai pour vous le licenciement du travail à temps partiel. Les informations sur l'emploi doivent contenir une référence au Code du travail de la Fédération de Russie. La révocation dans ce cas peut se faire à leur propre demande ou par accord des parties. La base est l'ordre de licenciement, son numéro et sa date de publication sont indiqués. L'inscription est certifiée par le sceau du lieu principal de travail et la signature du responsable.
Étape 5
Vous devez maintenant quitter votre emploi principal. Pour ce faire, rédigez une lettre de démission, qui est envoyée au directeur pour examen. En cas d'approbation, la première personne de l'entreprise établit un ordre de licenciement et l'employé du personnel inscrit dans votre dossier de travail le licenciement du poste principal.
Étape 6
Après avoir reçu un cahier de travail entre vos mains, obtenez un travail qui était une combinaison pour vous, en tant que lieu de travail principal. Pour ce faire, rédigez une demande d'embauche, après la publication de l'arrêté par le directeur de l'organisme, lisez-le, mettez votre signature personnelle et datez.
Étape 7
Le contrat de travail que l'entreprise conclut avec vous précise que ce poste est le principal pour vous. Signez le contrat, mettez la date.
Étape 8
Le responsable du personnel dans le cahier de travail met le numéro de série de l'entrée, la date d'embauche. Dans les informations sur le travail, il écrit le nom de l'entreprise, le nom du poste, l'unité structurelle et le fait de l'admission à l'emploi principal. La base de l'entrée est l'ordre d'emploi. L'employé du service du personnel inscrit son numéro et la date correspondant à la date de votre admission à ce poste.
