Selon l'art. 282 du Code du travail de la Fédération de Russie, emploi à temps partiel - l'exécution par un employé d'un autre travail rémunéré régulier aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Dans le même temps, la loi ne réglemente pas la procédure de transfert de l'employé principal à un emploi à temps partiel. Cependant, en pratique, il existe deux manières de résoudre ce problème.
Instructions
Étape 1
La première situation possible est un transfert interne chez un employeur. Le transfert, y compris du lieu de travail principal vers des emplois à temps partiel, est, en fait, une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties, donc, en vertu de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie doit être établi avec un accord du même nom, conclu par écrit.
C'est-à-dire qu'en cas de licenciement du lieu de travail principal, l'employé a le droit de demander sa mutation à un poste vacant à temps partiel. Ensuite, en tant qu'employeur, vous devez conclure un accord complémentaire au contrat de travail avec un tel employé. Dans cet avenant, définir de nouvelles modalités de rémunération, de nouveaux horaires de travail, etc., et ne pas résilier le contrat de travail d'origine.
Étape 2
Mais il y a un petit hic lié aux exigences de l'Instruction pour remplir les cahiers de travail. Selon cette Instruction, l'inscription dans le classeur d'informations sur le travail à temps partiel se fait à la demande du salarié au lieu de travail principal et selon la même Instruction, en cas de mutation de salarié, le classeur doit contenir entrées sur les lieux (postes) de travail précédents et nouveaux. Mais vous ne pouvez pas transférer un employé d'un lieu de travail à un autre s'il n'y a pas d'informations correspondantes sur ces emplois dans le cahier de travail.
Étape 3
Un autre scénario consiste à résilier le contrat de travail de l'emploi principal (par accord des parties ou à l'initiative du salarié) et à accepter la personne licenciée pour un emploi à temps partiel par l'émission d'un arrêté correspondant et la conclusion d'un nouveau contrat de travail indiquant qu'il s'agit d'un travail à temps partiel. Par ailleurs, lorsqu'un salarié est embauché à temps partiel, un contrat de travail avec lui est conclu conformément à la procédure générale. La seule différence est qu'une personne acceptée comme travail à temps partiel n'est pas obligée de fournir au futur employeur un carnet de travail, des documents d'enregistrement militaire, ainsi qu'un certificat d'assurance d'assurance pension de l'État.
Cette manière de formaliser la transition du salarié principal vers des emplois à temps partiel est le plus souvent pratiquée par les employeurs.
