Il est important que le salarié et l'employeur sachent pour quels motifs un licenciement peut être prononcé. Chaque pays a sa propre législation pour réglementer les relations de travail. Par conséquent, un Russe travaillant en Ukraine aura besoin d'informations sur les spécificités du droit du travail local.
Instructions
Étape 1
Tout licenciement est effectué selon l'un des articles du code du travail. Même si la séparation d'avec l'employeur est intervenue à la demande du salarié, l'article de loi correspondant sera indiqué dans le cahier de travail.
Étape 2
En cas de licenciement, l'employeur doit trouver un motif. Pour un certain nombre d'articles, le licenciement est possible sans le consentement du salarié. Par exemple, le motif de licenciement peut être le retour au travail d'une personne qui occupait auparavant ce poste. C'est le cas si le licencié remplaçait une salariée en arrêt maladie ou en congé de maternité. Le licenciement est également autorisé en cas de disparition du poste même dans lequel la personne travaillait, en raison d'un changement dans le tableau des effectifs. Mais dans les deux cas, l'employeur ne peut résilier le contrat que s'il n'y a pas d'autre poste vacant pour l'employé dans l'organisation.
Étape 3
Dans certains cas, l'employeur peut licencier une personne indépendamment de la disponibilité de postes vacants similaires dans l'entreprise. La raison en est peut-être l'absentéisme - une absence non motivée du lieu de travail pendant plus de trois heures. En outre, le licenciement peut entraîner l'ivresse au travail, ainsi que des erreurs graves systématiques dans l'exercice de leurs fonctions professionnelles.
Étape 4
Chaque cas de licenciement à la demande de l'employeur doit avoir une base documentaire. Par exemple, le licenciement pour retard n'est possible que s'il y a eu enregistrement du départ et de l'arrivée des salariés. En cas de licenciement pour manque de compétence ou d'erreurs, l'employeur doit également prouver la légalité de ses actes par des documents - résultat de la recertification du salarié ou des plaintes de ses collègues.
Étape 5
Si le salarié n'est pas d'accord avec le licenciement, il peut le contester devant les tribunaux. Lorsqu'une décision sera prise en sa faveur, il sera non seulement réintégré au travail, mais pourra également récupérer le salaire perdu.
