Dans le cadre des relations de travail, il arrive parfois que l'employeur soit contraint de licencier l'employé en vertu de l'article. Cela peut se produire en raison de violations du travail ou administratives de la part de l'employé. Bien sûr, dans un premier temps, le directeur essaie de tout régler pacifiquement, c'est-à-dire qu'il invite le salarié à démissionner de son plein gré, mais lorsqu'il s'y oppose, un procès-verbal de licenciement en vertu de l'article « établit » dans le travail livre.
Lors du licenciement d'un employé, l'employeur doit être guidé par les actes législatifs de la Fédération de Russie. Dans le cas contraire, le salarié licencié peut intenter une action en justice, être réintégré dans son poste et demander une indemnisation pour préjudice moral. Licenciement pour retard au travail N'oubliez pas que pour la première fois que vous êtes en retard, vous n'avez pas le droit de licencier un employé. Tout d'abord, vous devez faire une réprimande ou une remarque par écrit. Selon la clause 5 de l'article 81, vous ne pouvez licencier un salarié que pour avoir été plusieurs fois en retard au travail. Tout d'abord, vous devez exiger une note explicative du retardataire. S'il refuse de le fournir, dressez un acte de refus. Prenez la réprimande par écrit. Signez-le et remettez-le à l'employé pour signature. Si la partie refuse de signer, le document ne perd pas sa force juridique. Aussi, pour vous protéger, vous pouvez établir un acte de retard. Après cela, émettez un ordre de licenciement, prenez des notes sur votre carte personnelle. Lors de la rédaction du document, se référer à la clause 5 de l'article 81. Vous devez indiquer exactement la même mention de licenciement dans le cahier de travail du salarié. Licenciement pour comportement grossier De plus en plus, le motif du licenciement est un manque de tact envers les collègues, les clients, les fournisseurs, etc. Bien qu'un tel article de licenciement n'existe pas dans la législation du travail, le comportement d'un employé négligent peut être attribué à une violation de la discipline du travail. Dans ce cas, l'employeur a le droit de licencier le subordonné en vertu de l'article 81. Quel peut être le fondement d'un licenciement pour comportement grossier ? Par exemple, il peut s'agir d'un enregistrement d'un client dans le livre des plaintes et suggestions, d'un rapport d'un patron ou de collègues. Pour la première fois, vous pouvez prendre des mesures disciplinaires, c'est-à-dire, par exemple, priver l'employé du bonus. Assurez-vous de demander d'écrire une note explicative. Si le salarié refuse de s'expliquer par écrit, rédiger un acte de refus. Émettez un ordre de réprimande, signez-le et remettez-le à l'employé pour examen. Après deux ou trois situations désagréables, vous pouvez licencier un employé en vertu de l'article. Pour ce faire, émettez un ordre de licenciement, faites une entrée appropriée dans la carte personnelle et le cahier de travail de l'employé. Important: rappelez-vous que vous devez déclarer une sanction et vous réprimander dans un délai d'un mois après la violation du contrat de travail. Si l'employé est en vacances, la période est prolongée jusqu'à ce que la personne commence à travailler. Le licenciement d'un employé en vertu de l'article est un processus plutôt désagréable, alors essayez de résoudre le conflit de manière pacifique!
